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X科技公司人员招聘存在的问题及对策研究
1 研究背景
1.1 研究的背景
近年来,全球处于持续的变革之中,经济环境发生了巨大变化。随着云计算、大数据、人工智能的发展,众多企业纷纷进入新兴业务,企业的转型必然伴随着人力资源管理问题。从内部看,企业转型往往伴随着制度的更迭,迅速发展的企业极为容易在成长中出现组织架构的混乱,导致较多的资源浪费在一些职能重复的岗位,甚至是没有贡献价值的岗位。从外部看,企业进入新兴行业又面临结构性的人才短缺。我国科技行业的人才存在以下现状:年纪轻、学历高;流动快、缺口大;企业在面临无人可用的窘境下,会降低招聘要求牺牲招聘质量。这些问题已经严重阻碍了二三线
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