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大学公开招聘教师（博士研究生）工作流程图 应聘者向学院提 应聘者向学院提交简历或人事处转发应聘者简历 学院初审：学院对应聘者资格进行初审，初步确定引进层次 学院初审：学院对应聘者资格进行初审，初步确定引进层次① 符合条件合格 符合条件合格 不符合 不符合 人事处复核：人事处对应聘者资格进行复核② 人事处复核：人事处对应聘者资格进行复核② 需突破引进条件提交学校审议学院反馈结果至应聘者，结束 需突破引进条件提交学校审议 学院反馈结果至应聘者，结束 未通过 未通过 通过 通过 学院面试考察：经学术委员会评价、党政联席会审议确定拟引进人员名单并公示 学院面试考察：经学术委员会评价、党政联席会审议确定拟引进人员名单并公示③ 未通过通过 未通过 通过 学院反馈结果至应聘者，结束 学院反馈结果至应聘者，结束 学院向人事处提交面试考察材料 学院向人事处提交面试考察材料④ 突破引进条件人员 突破引进条件人员⑤ 未通过校学术委员会评价 未通过 校学术委员会评价 通过 通过 各学院向校长办公会汇报引进人才具体情况 各学院向校长办公会汇报引进人才具体情况⑥ 未通过 未通过 通过 通过 各学院向党委常委会汇报引进人才具体情况 各学院向党委常委会汇报引进人才具体情况⑥ 未通过通过 未通过 通过 学院提交校长办公会和 学院提交校长办公会和党委党委会汇报材料至人事处存档，人事处办理公示、备案、人员调动手续 新教师入职 新教师入职 注解： ①、学院初审：学院根据学校已批准确定的人才引进计划数量和层次要求，按照《高层次人才引进与管理暂行办法》（下简称《办法》）规定，对应聘人员进行筛选，并初步界定人才引进层次。 ②、人事处复核：学院报送初审通过人员的《XX大学应聘人员信息登记表》、《XX大学拟引进人员情况汇总表》、论文检索和科研项目获奖情况证明等电子版材料，人事处根据《办法》要求和学院年度进人计划进行复核，并在两个工作日内反馈复核结果。 ③、学院面试考察：经人事处复核后，学院对应聘人员组织面试考察，经院学术委员会进行学术评价、党政联席会审议通过后，在本学院范围内公示，公示时间一般不少于为3天。 学院要采取适当方式对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、心理健康、师德师风、团队协作能力、业务能力等方面进行全面考察。对于国（境）外应聘博士，特别要把好思想动态关，并在知识产权、保密约定、竞业禁止等方面进行综合考察，防范引才法律风险。 学院面试考察时需包含学院党政负责人、学术委员会成员等，一般不少于7人。人事处和教务处相关人员全程参与，人事处人员负责学校人才服务、政策解读等工作；教务处人员负责引进人员的教学基本素质、教育教学能力、教学方式方法等方面的考察。 ④、提交材料：学院公示无异议后，将《XX大学拟引进人员情况汇总表》（附加2）、《XX大学博士教师面试考察成绩汇总表》、《考察审核表》等材料提报学校人事处，其他材料学院归档备查。 ⑤、突破条件：是指不符合《办法》规定条件人员。 ⑥、各学院形成人才引进工作汇报材料，向校长办公会和党委常委会汇报具体情况。