1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 学术论文
  5. 开题报告

2022《PE并购后的人力资源整合的案例研究》开题报告（含提纲）6400字.doc

2022《PE并购后的人力资源整合的案例研究》开题报告（含提纲）6400字.doc

    1. 1、本文档共8页，其中可免费阅读4页，需付费186金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    PAGE PAGE 9 PE并购后的人力资源整合的案例研究 开题报告 研究的意义 在市场经济的条件下，企业想获得快速发展的途径之一，就是通过并购快速控制其他企业，使自身的经济实力得到提升。西方的工业一直都是伴随着企业并购成功一起发展的。经济学家斯蒂格勒曾说过，没有哪个大公司不是通过一定程度或方式的并购而成长起来的。自从十九世纪90年代以来，全球发生了五次并购浪潮，这五次并购的特点分别是横向并购、纵向并购、混和并购、金融杠杆并购和跨国并购，其中的第五次并购浪潮即跨国并购一直延续至今，企业并购的规模不断扩大，发展势头十分旺盛。但是从西方企业并购的历史数据分析，也不是所有的并购都如人们所想的那

    您可能关注的文档

    文档评论（0）

    vip
    02127123006 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    关注原创力文档

    咨询Ta
    认证主体刘**

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >

    最近下载

    相关课程推荐