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五家镇中心卫生院人才培养计划
为加强我院专业技术人才培养，努力建设一支高素质的基层
卫生人才队伍。 结合我院卫生人才现状和发展实际， 制定本计划：
一。主要任务
（一）加强科室带头人培养。以提高自主创新能力，
（二）加强专业技术人才培养。提高基本医疗卫生服务能力。
建立逐级进修学习制度， 乡镇卫生院每年安排至少一名卫生专业
技术人员到上级医疗卫生机构进行临床进修和短期培训， 五年内
轮训一次。满足农民群众健康需求。
（三）加强社区卫生人才培养。调整社区卫生服务机构人员配
置结构，满足基本服务职能； 通过全科医师转型培训和规范化教育，
建立和发展城市全科医师队伍，积极参加国债项目开展的社区全科
医师和社区护士岗位培训，提高社区卫生服务人员的整体素质；建
立社区卫生服务人员进修学习制度，提高社区卫生服务质量。加强
“六位一体 ”服务能力培养，提高社区卫生服务水平，满足广大居民
基本医疗卫生服务需要。
二、保障措施
（一）加强对人才培养工作的领导。提高对卫生人才培养工作的认
识，加强对此项工作的领导。基层医疗卫生机构从业人员必须具备
法定执业资格，未取得法定执业资格的卫生专业人员，需在带教老
师的指导下参与相应的临床工作， 到 2010 年仍未取得法定资格者，
不得继续从事临床诊疗活动，通过政策支持、精神激励，不断改善
卫生人才的工作和生活条件，切实解决基层卫生人才的后顾之忧。
进修人员经考核合格者享受 100% 工资福利待遇。
三，对未完成进修任务的进修人员，医院将视其指标完成情况给予
自费延期进修，扣除 10%-20% 工资福利，调整岗位等处罚。
（
五家镇中心卫生院
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