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“三违”行为管理制度 为加强公司安全生产管理，杜绝“三违”（“三违”指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为）不安全行为，本管理制度现根据《中华人民共和国安全生产法》和国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发〔2010〕23号），特制定本办法。 一、职能部门安全检查重点从以下五个方面查处“三违”： （一）各级管理人员是否认真落实安全生产责任制，按要求进行安全检查； 2、各级管理人员是否按照公司规定组织生产； （三）是否超出特殊条件和监控范围执行规章制度和实施安全生产措施； 4、员工是否遵守劳动纪律，按操作规程操作； 5、聘用司机是否杜绝超速、超载、疲劳驾驶等行为。 2、 车队安全检查主要包括公司安全管理制度在车队和作业现场的执行情况以及现场是否有任何现象。 3、各级管理人员在查处“三违”时，要与“三违”人员进行谈话，教育和帮助，使他们真正了解违章的危害。 “三违”人员应当在定期安全会议上进行检查，分析自身失误，进行讲课。对已查处的“三违”人员，要达到“一个人，教育一个地区”的目标。通过教育，从违法者转变为反“三违”者。 四、各级管理人员查处的“三违”必须报安全科统一登记备案。对严重“三违”的，由安全科提出处理意见，下发处理通知，给予相应处罚；同时，要组织员工学习讨论，吸取教训，提出警示。 五、对同一天发生的“三违”要当日分析处理，分析原因，找出安全管理和日常工作中的不足，制定相应措施，加强教育。 6、 鼓励员工拒绝违章指挥，拒绝作业、操作不符合安全生产条件的设施、设备和工地所有权。 7、 鼓励员工举报“三违”，保护和奖励举报“三违”的员工。 八、检查与评估 1、公司各部门要定期组织“三违”安全检查，每月至少组织一次“三违”检查。 2、公司各部门、班子按照公司有关规定，除对日常工作中发现的“三违”进行批评教育外，开具处罚单，并处200元罚款。 “三违”人员。 3、个人每月“三违”累计超过3次的，公司将安排规定时间进行学习考核。 3.鼓励司机举报“三违”。安检部门负责为举报人保密。对举报“三违”的员工，按公司规定给予奖励。