招聘APP设计方案.pdf

. 招聘APP设计案 英唐众创APP案开发公司表示，其实在招聘过程中，一个公司 在招聘人才时，学历是其一，但更重要的还是一个人的综合能力以及 各面的实践能力，但是招聘APP软件的确更让招聘这件事变得便快 捷，而各大行业的加入以及企业的加入也会让招聘APP软件发展越 来越好。 目录 1.招聘APP 开发的基础功能 2.招聘APP 开发的核心 3.招聘APP 开发的注意事项 1.招聘APP 开发的基础功能 招聘类app 开发汇集了企业招聘信息、应聘者求职信息，为双提 供沟通互动的平台，招聘app 开发的基础功能有：1.申请记录：跟踪 求职状态，了解求职进展。2.创建简历：显示简历填写完整度、推荐 Word 资料 . 简历匹配职位。3.城市快搜：选择所在城市和相应的求职要求，智能 搜索相关职位。4.附近职位：搜索结果页可查看附近职位，找到离你 最近的好工作。5.职位搜索：支持多种搜索条件，自动定位、手动选 择工作城市、区域，以及完善职位要求等条件，就可针对搜索结果进 行筛选。6.个人中心：个人求职管理中心，便查看职位申请、收藏记 录、人事经理来信等。7.简历中心：提供在线快速创建、修改、预览 简历功能。8.实时消息推送：重要的人事经理来信，谁看过我的简历， 人才招聘APP 开发第一时间告诉你，确保你能先人一步。 2.招聘APP 开发的核心 因为招聘类app 开发的特殊性，所以app 的精准匹配并推荐非 常重要，用户可以通过app 高度匹配的职位提高简历的精准度和效 Word 资料 . 率，大大降低了海量投递简历的时间成本及各种资源浪费，让招聘求 职变得更加高效。招聘类app 开发的的服务对象主要是面向企业和求 职者的，只有满足企业和求职者的需求，简单快速的帮助企业招揽人 才，帮助求职者找到合适的工作，提供更加优质的用户体验是招聘 app 开发的核心。 3.招聘APP 开发的注意事项 随着创业公司数量的不断增加，就业机会也越来越多，招聘类 app 开发将求职者与招聘企业更好的联系起来，实现人才的高效转 化，英唐众创开发公司通过对市场上的招聘APP软件分析，建议招 聘app 开发如果想要成功，就必须通过科学的系统技术或者人工审核 的式确保企业、求职者信息的真实，有效规避通过求职进行额外收费、 Word 资料 . 工作实际环境和招聘信息上重不符的情况时有发生，进而提升招聘 APP软件的企业品牌形象，拉开与竞争平台的距离。 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,