经理层成员任期制和契约化管理操作方案.docx

下载文档

46
0
约4.33千字
约 9页
2022-06-07 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

经理层成员任期制和契约化管理操作方案.docx

1、本文档共9页，其中可免费阅读7页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

经理层成员任期制和契约化管理操作办法为贯彻落实***关于建立健全市场化经营机制、激发企业活力的决策部署，完善国有企业领导人员分类分层管理制度，更好解决三项制度改革中的突出矛盾和问题，有效激发微观主体活力，依据《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》及相关法规，特制订此办法。一、基本概念、范围和职责（一）基本概念。经理层成员任期制和契约化管理，是指对企业经理层成员实行的、以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。（二）范围。集团公司所属的成员企业。成员包括：法人企业的总经理（厂长