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* 二、工资组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资； 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 第62页，共90页，编辑于2022年，星期二 * 三、工资分配原则： 1、工资总量宏观调空原则； 2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则； 3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则； 4、同工同酬原则； 5、工资水平随经济发展逐步提高原则。 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 第63页，共90页，编辑于2022年，星期二 * 二、劳动合同的解除 （一）解除的条件和程序 1、双方协商解除合同。 2、用人单位单方解除： [1]即时解除情 [2]需预告解除的情形 [3]经济性裁员 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 第30页，共90页，编辑于2022年，星期二 * 二、劳动合同的解除 3、劳动者解除合同的情形： [1]预告解除： [2]即时解除： [3]自行解除： 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 第31页，共90页，编辑于2022年，星期二 * 二、劳动合同的解除 （二）解除劳动合同的经济补偿 1、经协商一致，由用人单位解除劳动合同的经济补偿 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除合同的经济补偿 3、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，由用人单位解除合同的经济补偿 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 第32页，共90页，编辑于2022年，星期二 * 二、劳动合同的解除（二）解除劳动合同的经济补偿 4、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由用人单位解除合同的经济补偿 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁员经济补偿。 用人单位未按规定补偿，除全额发给补偿外，还须按补偿额的50%支付额外补偿金。 补偿金的计算标准：企业在正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 第33页，共90页，编辑于2022年，星期二 * 讨论案例 [案情]张某，男，任某外贸公司的货运经理。2001年8月，张某因生活琐事，影响工作情绪，货物装船时没有检查船只的冷冻措施，就将冷冻货物装船。货物运抵目的地后全部变质，买方拒绝接收，要求退货，致使公司损失了200万元。公司要求张某承担责任，并解除与张某的劳动合同。张某认为，自己与公司的3年期劳动合同还没有到期，公司解除劳动合同属于违约，要求公司支付违反劳动合同的赔偿金。 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 第34页，共90页，编辑于2022年，星期二 * 点评： 《劳动法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。 从本案看，外贸公司解除劳动合同符合法定的用人单位解除劳动合同的条件，不构成违约，因此，单位不须支付违约赔偿金。反之，张某给外贸公司造成了重大损失，应在其责任范围内给单位相应的赔偿。 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 第35页，共90页，编辑于2022年，星期二 * 讨论案例 [案情]刘某，女，某外企文秘。刘某平日工作一向兢兢业业，从未迟到早退。某日上午，刘某因母亲突发心脏病，不及与公司请假，将母亲送至医院后赶到单位上班，已迟到2个小时。经理大发雷霆，要解雇刘某。刘某认为，自己与单位劳动合同还没到期，单位要与自己解除劳动合同应支付补偿金。单位认为，刘某违反了单位的劳动纪律，解除合同可以不予赔偿。 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 第36页，共90页，编辑于2022年，星期二 * 点评： 《劳动法》确实规定了，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同而不须赔偿。 但是，《劳动法》规定的是“严重”，刘某平日从未迟到早退，一次迟到不能认定为“严重”。单位要求解除劳动合同，应支付刘某违约赔偿金。 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 第37页，共90页，编辑于2022年，星期二 * 讨论案例 [案情]沈某，男，1997年在研究生人才交流会上，被某房产公司人力资源部经理所赏识，答应给他月薪1万的优厚待