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AD中小企业人力资源外包风险及策略研究
摘要
自21世纪以来，经济社会加速发展，市场竞争变得越来越激烈。越来越多的企业正在改革其内部治理和组织结 构，以克服自身资源和能力的不足，并彰显其核心竞争优势。这让许多企业逐渐重视人力资源的重要性，并尝试探 索人力资源外包业务。任何事物都存在两面性，人力资源外包也不例外。除了增强企业的核心竞争力，降低管理成 本并提高管理效率外，它可能会让企业面临文化冲突，机密信息披露以及员工的抵制等一系列风险。一旦出现风 险，企业将亏损惨重，不仅无法达到既定目标，还将增加公司的额外成本或更多损失。但是，很少有企业关注外包
风险的防范，而且大多数还没有形成风险意识
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