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企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析
西安交通大学网络教育学院论文
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摘 要
目前，我国经济虽然逐年上升，但许多企业都碰上了发展中的瓶颈，而另一些新兴中小企业在国家政策的扶持下，发展很快。在这种环境下，各企业都需要新鲜血液来带动公司的突破与发展，因此中高级人才面对的诱惑很多，人才的流动变得更加普遍;而作为新丁的应届大学生，也是离职频繁，这些都给企业人务资源管理带来了各种成本损失及人才培养计划受阻等负面影响，给人力资源管理带来了巨大的挑战。因此，了解员工跳槽的原因并针对性的部署，留住优秀的人才，为企业发展保存并发展血液是迫在眉睫的工作，也是企业间核
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