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企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析
摘 要
随着信息多元化时代的到来，人力资源逐渐发展成为组织的“第一要素”。人才是公司最重要的资本，如果出现员工流失就意味公司的发展会受到一定程度的影响，甚至带来资产的损失。所以如何减少员工流失，有效的解决员工流失问题，增强公司市场竞争力，已经成为公司发展中面临的严峻紧迫又有现实意义的课题。
本文首先基于企业员工“跳槽”这一现象，描述了本课题的研究背景，对企业员工“跳槽”现象进行了分析，进而提出了本课题的研究意义。接着，概述了与本课题研究相关的文献理论，对“员工流失”概念进行了界定，并阐述了员工流失对于公司的影响，从外部环境影响、内部组织因
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