电力公司基层行为规范推进启动会.ppt

* 基层行为规范推进启动会2005年1月 * 目录 项目组行为规范推进时间安排 试点单位行为规范推进经验 推进小组 推进方式 基层领导的配合 * ? 市区公司05年行为规范推进计划 * 目录 项目组行为规范推进时间安排 试点单位行为规范推进经验 推进小组 推进方式 希望基层配合的方面 * 推进小组成员在基层非班员和班员的行为规范方案推进过程中将发挥关键作用 方案制定与实施的推动者和组织者 考核方案制定的指导者 实施状况的信息反馈和建议者 配合联合项目小组推动和督促基层各部室的非班员和班组制定和模拟实施行为规范考核方案； 在对方案充分理解的基础上后，配合项目组顾问在非班员和班组制定行为规范考核方案的过程中进行卓有成效的方案辅导工作； 在方案制定和后期模拟实施的过程中对非班员和班组遇到的困难和问题及时反馈并提出建设性意见。 角 色 作 用 * 推广班员类行为规范考核办法的两种方式各有所长 先做典型班组，再全面推广到基层各班组 优点：稳扎稳打，后期推进顺利 缺点：前期典型班组面临的困难较大，工作量多 在所有班组中全面推广 优点：形成变革的大气候, 减少抵触情绪 缺点：一旦推进中遇到普遍性问题，容易造成大面积负面影响，从面影响推 进工作 * 基层领导的大力配合，是推进工作顺利进行的保证 需要上级领导大力支持方案的推行，加强行为规范方案的宣传和引导 领导层的重视与关心 所长 部室主任 建议在主任主管的KPI考核中加入对行为规范执行情况的考核 人力资源等相关部门将行为规范考核固化到日常管理的流程中 *