《RGF2020年亚洲人才报告：台湾篇》 (1).pdf

1 國際招聘 2020 亞洲人才報告 台灣 2 RGF 2020 亞洲人才報告 CEO寄語 擁抱新常態： 推動企業可持續發展， 助力人才職業飛躍 2020年伊始，新冠肺炎疫情席捲全球，使世界籠罩在易變性（Volatility）、不確定性（Uncertainty）、複雜性（Complexity）、模糊 性（Ambiguity）之下。縱觀亞洲市場，招聘趨勢亦無法擺脫這些時代特徵的影響——基於經濟增長放緩及無法預知的後果，許多雇 主在招聘計劃和招聘人數方面的舉措較為謹慎。正因如此，我們得以見證企業迅速調整運營方式，包括目前這種“新常態”下的招聘 行為。 新冠疫情為加速實現辦公及居家環境下的數位化轉型創造了機會。大多數亞洲市場已實施了彈性工作制，與此同時，雇主也採用了多 種線上手段，為仍在發揮作用的彈性工作制提供技術支持。 對於RGF國際招聘來說，我們一如既往地致力於幫助我們服務的每一位雇主與人才挖掘潛能。達成雇主與人才之間的最佳匹配從而 創造光明美好的未來，始終是我們的宗旨與信念，也是一切業務的核心。在這個充滿挑戰的時代，我們將繼續與雇主和人才分享我們 的洞見和知識，幫助他們在全新的工作場景與方式中找准方向。 因此，我們很高興能發佈這份《2020亞洲人才報告》，與您分享制定人才策略所需的實用資料和深刻洞見。本報告在兩輪調研的基礎 上編寫而成。第一輪調研收集了共計4600名雇主和人才的反饋，在亞洲11個關鍵市場深入地探索了人才對於新工作機會的期望，以及 企業回應求職者需求的方式。此外，為了瞭解各市場應對新冠疫情的舉措以及疫情對未來人才管理方式的影響，我們還在2020年5月 進行了另一輪調研，覆蓋了9個關鍵亞洲市場，收到了超過3200份反饋。 我衷心希望本報告能讓您有所收穫，為您帶來一些實用的觀察與結論。非常感謝所有參與調研的候選人和雇主，我們期待與您繼續合 作，成為您值得信賴的合作夥伴。 Hiroki Nakashige RGF 國際招聘 CEO RGF 2020 亞洲人才報告 3 關於此報告 RGF國際招聘的《亞洲人才報告》旨在深入瞭解亞洲多個市場及各大行業中候選人及雇 主的需求、要求與期望。 《亞洲人才報告》全面分析了亞洲11個國家及市場的各個主要行業及招聘趨勢，具體包 括新加坡、馬來西亞、印尼、菲律賓、泰國、越南、印度、日本、中國大陸、中國香港及中國 台灣。本報告的資料為RGF國際招聘所有，整理自2020年3月完成的定向調研；該調研收 集了來自以上市場及10個行業的4600余名候選人及雇主的回復。 此外，RGF國際招聘在2020年4月28日至5月8日期間對日本、印度、新加坡、馬來西亞、 越南、菲律賓、泰國和印尼市場進行了第二次調研；4月29日至5月15日期間對大中華地 區進行了第二次調研。該調研共收集了3216份回復，向雇主詢問了COVID-19新冠肺炎對 其業務和心態的直接影響，並深入調查了疫情期間雇主調整業務、與員工溝通、為員工 提供支援的具體方式。 鑒於部分資料的時效性，RGF國際招聘建議讀者謹慎採用相關調察。 RGF 2020 亞洲人才報告 4 目 錄 2020年亞洲勞動力關鍵趨勢 5 新冠疫情下的新興工作方式 6 台灣市場分析 9 結論 17 5 RGF 2020 亞洲人才報告 2020年亞洲勞動力關鍵趨勢 激勵因素 平均漲薪期望 50% 20%