2020年员工薪资结构规定.pdfVIP

2020年员工薪资结构规定 一、适用范围 本规定适用于公司所有生产员工。生产员工是指与生产相关的员工， 包括操作工、机修工、质检员、仓管员、统计员、组长、班长、主管以及 其他相关的工作人员。 二、薪资结构组成 生产员工薪资结构一般由基本工资、各类补贴（工龄、岗位、职务、 技能、浮动等组成）、月奖、夜班补贴含餐补、加班费、病事假及旷工、 法定独生子女费、社保补贴、其他等组成。 三、薪资结构说明 1、基本工资 公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准，并结合本公司实际情 况，制定本公司当年基本工资标准；基本工资可随岗位不同而变化，如操 作工、设备维修工等，但均不低于当地政府最低工资标准； 2、各类补贴 补贴包括：岗位、职务、工龄、技能、浮动等各类补贴； （1）岗位补贴 一般员工的岗位补贴根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条 件和技能水平，由公司综合评估后确定每个具体岗位的补贴，未列入的岗 位没有岗位补贴，在相同岗位工作的员工享受相同的岗贴，岗位补贴随岗 位变动而变动； 编制： 审批： 第 1 页共 5 页 （2）职务补贴 对担任组长、班长、质量巡检员、车间主任、部门主管等管理岗位的 职务补贴，根据具体岗位职责、个人管理能力及水平在一定范围内进行调 整；职务补贴随职务的变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。 职务补贴原则上规定： （A） 组长职务补贴200~450元； （B）班长职务补贴300~700元； （C）质量巡检员职务补贴 100~300元； （3）工龄补贴 （A）入厂实满1年起累计，每年按50元人民币递增； （B）工龄补贴以3年封顶，即最高金额为 150元；（3年以上工龄 补贴都为 150元） （C）工龄调整每年分2次进行，1月份调整去年7月26 日至当年1 月25 日满年的员工，7月份调整当年 1月26 日至当年7月25 日满 年的员工； （4）技能补贴 根据员工的技能水平以及在实际生产中所起的技能作用、工作表现等 综合因素而确定；当员工调离技术岗位，不再发挥技术作用时，无技能补 贴； 具有技能补贴的员工包括：维修技工、设备保全工、设备操作骨干、 质量巡检员、叉车工等工种； 第 2 页共 5 页 （5）浮动补贴：公司根据员工工作表现等具体情况给予部分员工一定的 浮动补贴； 3、月度综合奖金 工人月奖奖金根据员工出勤、劳动纪律、质量指标、安全等因素进 行每月考核，根据考核结果发放相应的月度综合奖金； 4、夜班补贴含餐补 生产员工因为生产安排需要上夜班时，公司根据大夜班或小夜班的区 分，给予员工一定数额的夜班补贴含餐补； 5、加班费 （1）公司每年确定生产员工的加班工资计算基数； （2）对于公司执行的标准工时制度，工作日加班工资按照加班工资计算 基数的 150%发放，休息日加班工资按照加班工资计算基数的200% 发放，法定节假日加班按加班工资计算基数的300%发放。 （3）对于公司申请并经劳动保障部门批准实行综合工时制的岗位，综合 计算周期内平均工作小时超出法定工作时间的需支付加班工资，加班 工资按加班工资计算基数的 150%发放，但法定节假日加班按加班工 资计算基数的300%发放。 6、病事假及旷工 根据员工每个月考勤记录来汇总统计病假、事假、旷工的天数以及迟到早 退的次数，再按照公司规定进行相应的扣除； 7、社保补贴 公司根据当地政府规定和员工具体情况给予员工一定的社保补贴，用于补 助部分社保； 第 3 页共 5 页 8、法定独生子女补贴 公司根据地方政府“法定要求”执行； 9、其他 其他如：代扣代缴个人社会统筹保险、代扣代缴个人所得税、其他奖惩等 扣除相应费用； 四、相关规定 1、试用期员工的工资结构包括基本工资、月奖以及加班费组成；转正后 员工的工资结构包括基本工资、各类补贴、月奖以及加班费组成