安全教育培训制度.docx

安全教育培训制度 为保证安全生产，防止生产过程中伤亡及恶性事故的发生，不断提高全体员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，正确执行安全技术规程、岗位操作法以及有关安全生产规章制度，实现公司的安全经营目标，确保安全生产，制定本规定。 一、适用范围 本规定适用于公司所有员工。 二、职责 1、一级安全教育即公司级安全教育，由公司安全环境部负责； 2、二级安全教育即站场级安全教育，由站场负责； 3、三级安全教育即班组级安全教育，由站场班组负责； 4、特殊作业人员的安全教育培训，由上级主管部门实施； 5、各级安全教育培训最终由安全环境部进行检查、考核。 三、安全教育培训对象及内容 1、新进公司人员必须接受公司、站场、班组三级安全教育。员工必须经培训，考试合格后方可上岗。 ⑴一级安全教育的主要内容是：国家有关安全生产法律和规定；本公司生产特点；特殊区域的安全注意事项；典型事故教训及公司安全规章制度，从业人员权力义务、应急预案等方面等。 ⑵二级安全教育的主要内容：站场的生产特点，工艺流程，安全技术规程和有关规章制度，机械设备概况，事故教训及预防事故的措施。 ⑶三级安全教育的主要内容：班组的生产特点、安全知识，岗位操作规程，作业指导书、安全设施及个人防护用品的使用方法，各岗位注意预防的事故及发生紧急情况下的应急处理措施，设备状况等。 ⑷经过三级安全教育并经体检合格的新职工，凭“三级安全教育卡”由安全部门审核按标准领取劳防用品后，才准许进入生产岗位。 ⑸高危行业新上岗员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训时间不得少于20学时。 ⑹定期对员工进行安全教育培训，内容包括：天然气基本性质、加气站安全生产的意义及特点、可能发生危险的情况、安全管理制度、注意事项、站内灭火器的使用方法、应急预案的演练、安全事故案例分析等安全知识和消防知识。 2、人员岗位调整变化的安全教育。 ⑴中层干部任职的安全教育：中层干部任职，由任用部门通知其本人，到安全环境部接受安全教育，经安全环境部对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格后方可任职，并按规定参加每年再培训。 ⑵停工人员复岗安全教育：凡病假、事假及其他原因停工半年以上人员的复工，由人力部门开具复工证明，到其新岗位所属部门、班组进行安全教育后，方可上岗。 ⑶转岗人员安全教育：公司内的转岗人员，由新岗位所在部门、班组进行安全教育后，方可上岗。 ⑷实施安全教育应建立人员调岗的安全教育台帐，并切实做好管理工作，做到“先教育，后上岗”。 3、对于起重机械、电气、焊接、公司内车辆驾驶等特种作业的人员，必须进行专业安全技术的教育，经考试合格，发给“特种作业安全操作证”后，必须持证上岗，并根据规定定期培训考试。 4、新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要订出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行专门安全教育，使职工懂得新的操作方法和安全知识。 5、对事故和未遂事故的责任者和违章冒险作业者，由所在部门进行安全教育，总结经验吸取教训后，才能重新上岗工作。 6、对来公司进行参观学习人员，进公司前由接待部门进行安全注意事项的教育。 四、安全教育的目的及要求 安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化、标准化最重要的基础工作。要通过安全教育加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生。 要求：安全教育必须贯彻全员、全过程的原则，内容包括安全思想、安全意识、安全技能、安全知识等方面的教育，以达到提高职工安全意识和自我保护能力的目的。 五、培训安排 1、每年由安全环境部组织对全公司员工进行一次安全技术考试，考核成绩报公司安全环境部登记，考核成绩和考卷保存3年。 2、班组安全教育活动保证每周一次。 3、岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前必须进行。 4、从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培训，每年专项教育不少于4次。 5、站场每月对所属员工进行安全教育考核一次。 6、凡考核不合格的要进行补考，补考不合格的，要离岗进行专门学习，再进行补考，仍不合格者，待岗另行安排。每两次补考时间间隔不能超过考核期的二分之一，在此期间该员工不能单独轮岗，其奖金应酌情扣减。 7、安全考核成绩要做为员工综合考核成绩的重要部分，同时站场的员工的平均成绩应纳入站场整体考核。 六、总结 各级安全教育活动，做到有内容、有记录、有效果，不断提高质量，防止流于形式，其主要内容有： 1、学习上级有关安全生产的指示、通报和文件、法规、规定、规程； 2、学习安全规章制度、安全责任制的情况； 3、学习安全生产的有关知识，交流推广安全生产先进经验； 4、参观安全警示会，发动群众提出安全生产的隐患，讨