电子商务公司管理制度.pdfVIP

  1. 1、本文档共24页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
上 海 综 翼 网 络 规 章 制 度 试行版 专业资料 第一章 总 则 第二章 企业文化 第三章 员工权利和义务 一、员工的权利 二、员工的义务 第四章 员工基本行为规 一、仪容仪表 二、行为规 三、工作和生活纪律 第五章 员工聘用 一、聘用原则 二、入职手续 三、适用期 四、聘用的终止 第六章 员工的薪酬和福利 一、基本薪资(暂行) 二、福利津贴 三、薪资发放 四、社保缴纳 五、薪资调整 六、其他注意事项 七、员工的福利 第七章 考勤管理 一、考勤打卡 二、出勤规定 三、请假规定 四、旷工的处罚规定 第八章 员工的考核、培训和晋升 一、新员工入职培训 二、部门业务培训 三、工作技能培训 四、其他培训 五、考核 六、晋升(提拔)与发展 第九章 离职、辞退与除名 第十章 办公用品 一、办公用品的购买 二、办公用品的发放 第十一章 会议管理 第十二章 奖惩规定 第十三章 附则 专业资料 第一章 总 则 为加强公司的规化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大, 根据有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲, 公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 一、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的 技术、经营管理水平,不断完善公司的经营、管理体系,不断壮大公 司实力和提高经济效益。 二、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识,为员工提 供培训、学习的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就 一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 三、公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐 步提高员工各面福利待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机 会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,对做出贡献者予以 表彰、奖励。 四、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率,提倡厉行节约, 倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强 团体的凝聚力和向心力。 第二章企业文化 愿景:成为最受尊敬的互联网企业 专业资料 使命:通过互联网服务提升人类生活品质 理念:一切以用户价值为依归 价值观:正直、进取、合作、创新 坚持以人为本、团结务实、开拓创新、不断完善,以科技进步、 靠诚信发展的经营原则,秉承高科技、高信誉、高责任的经营理念为 客户提供高品质的产品和完善的服务。 第三章 员工权利和义务 一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业 务、不

文档评论(0)

damoyihao + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档