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薪酬管理方法
第 1章 总则
第1条 目的
为规范企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。
第2条 制定原则
(1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
(2)公平原则:使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平
合理。
(3)激励原则:企业根据员工的贡献,决定员工的薪酬。
第3条 适用范围
本企业所有员工。
第2章 薪酬构成
企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位
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