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精品文章 精品文章 《公司职工竞争上岗制度》 一、总则 为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求， 依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》，结合公司实际， 制定本办法。 （一）竞争上岗必须坚持以下原则： 1、公平、公正、公开； 2、德、能、勤、绩、体综合考核； 3、择优上岗； 4、打破职工身份界限，由身份治理变岗位治理。 （二）竞争上岗的范围 1、公司下达的编制定员所列岗位； 2、已签订劳动合同的在岗职工。二、职责： 劳动、人事、组织等部门 负责按治理权限分别负责组织竞争、竞聘上岗工作。三、治理办法 （一）竞争上岗 1、竞争上岗程序 公司以编制定员为依据，以职工人数控制计划为目标，核定上岗指标； 结合实际，制定竞争上岗实施细则，经本单位职工代表大 会审议通过后，组织实施； 公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位规范和岗位工资类别； 对参加竞争上岗的职工，进行以技能为主的业务技术考试考核，并对德、勤、绩、体进行考评； 张榜公布考试考核、考评成绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。 本单位对竞争上岗工作进行总结，公司组织考核、验收。 2、打破职工身份界限，凡符合竞争上岗条件的职工，均可报名参加竞争上岗。按竞争上的岗位，执行相应的岗位工资标准。 3、休生育假的职工，脱产学习半年以上的职工，学徒期、熟练期和见习期间的职工，当年安置的复转军人和调入不满一年的职工， 暂不参加竞争上岗。期满后，符合竞争上岗条件的可参加空缺岗位的竞争，在下一轮竞争上岗前，未上岗的，暂执行所在岗位的试岗工资， 其中休生育假和脱产学习半年以上的职工，暂执行所在岗位的岗位工资。 4、职工患病或非因工负伤，医疗期满或医疗期内医疗终结，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1 至 4 级的，按国家规定办理退休、退职手续；被鉴定为 5 至 10 级的，应参加竞争上岗，不参加竞争上岗或竞争未上岗的，列为下岗职工。 5、因工负伤致残的职工，医疗终结，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为 1 至 4 级的，按照《**集团**公司职工工伤保险治理办法》的 规定，退出生产、工作岗位，按月发给伤残抚恤金。被鉴定为 5 至 10 级的，可参加竞争上岗，不参加竞争上岗或竞争未上岗的，安排力所能及的工作。 （二）下岗与再就业 1、凡有下列情况之一的职工，属下岗人员： 无故不参加竞争上岗或竞争未能上岗的； 因生产经营困难，长期严重亏损，扭亏无望，改造无望， 而实行整体停产的企业、车间（生产装置）的全部人员； 因个人原因造成 5 万元以上欠款未能限期追回，给企业造成经济损失的； 受党团、行政警告及以上处分的； 职工因病或非因工负伤，１年内病休累计满９０日的； 因违反操作规程，造成经济损失的直接责任者； 发生上报集团公司一般及以上事故的直接责任者； 因违反治安治理规定受到拘留或因涉嫌违法犯罪被取保候审、监视居住期间的； 在生产、经营、施工、治理等方面，因违反国家及公司规定，给企业造成不良影响或 5 万元以上经济损失的； 连续旷工满 2 日或 1 年内累计旷工满５日的； （11）1 年内累计事假满６０日的； （12）发生事故隐瞒不报，或对原材料、油品、产品化验指标弄虚作假者。 2、下岗人员的治理，在与政府规定接轨前，从下岗次月起，可转入本单位再就业服务中心治理；接轨后，企业与其解除劳动合同， 纳入政府失业治理部门治理。 3、在与政府接轨前，公司对下岗人员做以下安置： 转岗培训，再竞争上岗； 从事临时性、季节性用工岗位工作； 自由组合，兴办实体； 愿自谋职业的，可协商解除劳动合同； 符合条件的可办理内部退养； 对整体下岗的人员，经组织批准，个人可在社会从事其他有报酬的劳动。 4、无故不参加转岗培训，或经两次培训仍不合格，或下岗期间不服从工作安排的，企业应与其解除劳动合同。 5、下岗人员的待遇 因停产而整体下岗的职工，停发生产性津贴和奖金，工资和其它津贴按 100%发给，满一年后按 80%发给，满一年半后按 60% 发给，满两年后停发工资和津贴，按当地最低工资标准发给生活费； 其他下岗职工自离岗次月起，停发生产性津贴和奖金，工资和其它津贴按 75%发给，满半年后按 50%发给，满一年后停发工资和津贴，按当地最低工资标准发给生活费； 转岗培训考试不合格的，岗位工资执行待岗工资； 经培训考试合格竞争上岗后，岗位工资的确定执行《**集 团**公司职工工资治理办法》； 办理内部退养的，执行内部退养待遇。内容仅供参考