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昆明工业职业技术学院(设计)
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企业内部薪酬差距的效应
摘要 薪酬差距主要是指企业对于不同能力层级的职工给予不同水平的薪酬,目的是为了满足企业经营战略的需要,以便更好的激发职工的努力水平或吸引更多有才能的职工。薪酬激励是现代企业激励员工的主要手段,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行业和业绩等所给予的各种回报。而企业内部的薪酬的差距造成的效应对企业的发展有很大的影响。
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