考试题目(浙江2007答案).pdfVIP

浙江省 2007 年 4 月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码 :06091 一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 1。5 分，共 30 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。 1。下列哪项报酬属于内在报酬 ?(C ） A. 利润分享 B.私人秘书 C.感兴趣的工作或任务 D.非工作时间的付酬 2．______是薪酬管理必须把握的最基本的原则。 （D) A 。公平原则 B.按劳分配原则 C.经济有效原则 D. 合法合规原则 3．薪酬系统的设计和实施必须从三个层面进行：从 ______ 来思考薪酬分配与战略目标的内 在关系； 从______来考虑各项分配制度的独特作用和相互关系； 从______ 来有效设计各项分 配制度，使制度能有效运用。 （C) A. 整体薪酬分配框架结构 公司战略层面 技术层面 B 。公司战略层面 技术层面 整体薪酬分配框架结构 C.公司战略层面 整体薪酬分配框架结构 技术层面 D.整体薪酬分配框架结构 技术层面 公司战略层面 4 ．______是收集调查数据最常用的方法。 (A ） A ．调查问卷法 B 。电话访谈 C.实地访谈 D。网络调查 5．收益分享计划发展第二阶段具代表性人物是（ C ） A ．米歇尔。费恩 B.斯坎伦 C 。拉克 D.甘特 6．常用的职位评价方法中， ______ 是最为常用的定量评价方法。 （D) A 。要素比较法 B 。分类法 C 。排序法式 D.要素计点法 7．______适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差别的工种。 (C) A. 一岗一薪制 B。岗位等级工资制 C.技术等级工资制 D.能力薪酬体系 8．目前，我国计时工资制一般是以 ______ 为基准。 （C) A ．小时工资制 B 。日工资制 C.月工资制 D.年薪制 9．就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（ D ） A 加薪幅度 B.企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系 C.企业的支付能力 D.企业的制度 10．法定社会保险中， ______是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。 （A ） A. 养老保险 B。失业保险 C 。工伤保险 D 。医疗保险 11．薪酬模块中具有高差异性和高刚性的是 ______ 。（D ） A 。奖金 B 。福利 C 。保险 D 。基本薪酬 12．在 ______下 ,薪酬主要根据员工近期的绩效决定。 （D） A. 折中模式 B.低弹性模式 C.高稳定模式 D.高弹性模式 13．若薪酬比较比率大于 1，表明实际平均基本薪酬 ______ 目标薪酬水平 .(B ） A 。低于 B.超过 C.持平于 D 。不确定 14．______ 是指， 由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字， 计算出整个 部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字 ,编排企业整体的薪酬预算。 （A ） A ．自下而上法 B 。自上而下法 C.薪酬构成预算 D. 薪酬水平预算 15．采取 ______ 的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出， 并把缩短产品由设计到投放 市场的时间看成是自身的一个重要目标。 （B ） A ．成长战略 B 。创新战略 C.成本领袖战略 D