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医院呼吸内科
紧急情况下人力资源调配应急演练培训
一、紧急情况下人力资源应急调配方案：
（一）当科室工作繁忙而人员不足或值班人员因生病等意外情况不能坚持完成工作时，患者需紧急转院，科室遇重大抢救或其他突发重大事件时，当班人员立即上报，由组长负责人员的调配，副组长协助，各成员积极配合。
（二）在岗人员必须认真履行岗位职责，不得自行换班或擅自离岗。
（三）结合科室人员配置情况，及时合理调配护理人员，首先保证一线护理人员的数量和工作质量，形成合理的应急梯队。
（四）出现紧急状态时，由二线人员补充，二线人员由休假人员组成，所有休假人员24小时保持通讯畅通，便于随时应急调配，在接到调配电话后应及时到位
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