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绩 效考核表
资料
姓名 / 加入公司日期 部门 / 职位
现职时间（年度 / 月份） 考核时限
考核负责人 / 日期 复核人 / 日期
（Ⅰ）目的
1. 改善及增强考核负责人与被考核者的上下级关系。
2. 分析、确认、显示考核者的强项及弱点，帮助被考核者善用强项及改进弱点。
3. 反映被考核者在考核时限内的工作表现。
4. 年终考核，
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