个人职业生涯规划书人力资源岗位.docx

个人职业规划书 一、引言： 磨刀不误砍柴工，思路决定出路，方向比方法更重要。 二、自我评估： 知己知彼，百战不殆 兴趣爱好： 喜欢沟通交流，喜欢钻研，好奇心强，喜欢探索未知的事物，喜欢做挑战性的工 作，有一定控制欲。 自我优势盘点： 1、乐天派，乐于助人，不计较得失，心态比较好； 2、对数字敏感、逻辑能力强、善于搜集信息情报；在很强的团队能力； 3、适应能力强、抗压能力强、行动能力强； 4、善于进行有效的沟通交流； 5、勤奋、踏实； 6、学习能力强，愿意学习，也喜欢与同伴在一起讨论或进行协作学习。 自我劣势盘点： 1、 有时候不善表达自己的思想，在众人面前表现过于拘泥，不够自然； 2、缺乏经验，自我期望较高； 、工商管理专业出身，知识掌握宽泛而专业性、深入性则较差； 4、没有锻炼好身体。 5、做事有时太过随意，不愿强求，致使积极性不高。 三、环境分析 : 天时地利人和 家庭环境分析： 家庭虽不富裕， 但生活无忧，家人安康，也都比较支持我的工作， 不会干涉我太多。 社会环境分析： 我国现在社会政治稳定，经济发展迅速，社会不断进步，进一步 的改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。 建设事业的持 续发展和人民生活不断改善所形成的巨大市场需求 ,将成为经济 发展的强大推动力。 职业环境分析： 随着社会经济的发展， 人力资源管理的开发与管理作为企业的重 要战略，摆在了很多人的面前。很多人认为，做好了人的管理工 作，就可以做好任何工作， 这也许正是吸引许多年轻人加入这个 行业的原因。 对于长期驰骋于市场的企业来说， 对人才的管理已跨越了单纯的 人才招聘， 开始进入了更深层次的优化配置阶段， 急需高素质的 人力资源管理专业人才，人力资源管理部门的重要性日益凸显。 企业对人力资源管理的需求迅速增长，对具有丰富从业经验、熟 悉国际规则的高级人力资源管理人才需求尤为迫切。 从人才市场 的情况来看，虽然目前我国人力资源管理从业者达 300多万人， 但高级人力资源管理人才却不足 9000人。对大多数企业而言， 高级人力资源管理人才是一将难求，因此各大著名企业纷纷高薪 揽才，使得高级人力资源管理的薪酬持续看涨。 总之，目前我国人力资源管理行业人才市场的总体状况是需求总 量大，供给增长快，从业人员多，高级人才少。 四、职业生涯目标确立: 志当存高远 SWOT分析: S W 1、 乐天派，乐于助人，不计较得失，心态 比较好； 2、 对数字敏感、逻辑能力强、善于搜集信 息情报；在很强的团队能力； 3、 适应能力强、抗压能力强、行动能力强； 4、 善于进行有效的沟通交流； 5、 勤奋、踏实； 6、 学习能力强，愿意学习，也喜欢与同伴 在一起讨论或进行协作学习。能够接受新事 物，以进步的思想去适应时代的发展。 7、 本身也对本职业感兴趣 1、 有时候不善表达自己的思想，在 众人面前表现过于拘泥，不够自然； 2、 缺之经验，自我期望较咼； 3、 、工商管理专业出身，知识掌握宽泛 而专业性、深入性则较差； 4、 没有锻炼好身体。 5、 做事有时太过随意，不愿强求，致 使积极性不咼。 O T 1、 企业对人力资源管理的需求迅速增长， 对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的咼级 人力资源管理人才需求尤为迫切。 2、 性格随和，有较好的交际能力，结识了 很多朋友，人际网较宽，可以有更多的机会； 3、 公司领导本身也比较重视人力资源，公 司本身也属于劳动密集型企业。 1、 人才市场竞争激烈，不进则退。 2、 人力资源外包机构发展迅速，专业 性强，可替代性强。 3、 人力成本越来越高，工作难度增加， 职业门槛增高。 4、 身体状况隐患。需要加强锻炼。 总体职业目标：以人力资源为切入点，掌握销售、财务等相关企业运作管理技能, 继而做到综合管理。 分期目标： 1、2014~2015年 成果目标：人力资源部主管 能力目标：熟悉人力资源六大模块知识，了解组织的内外部 环境、体制机制和管理模式、行业定位和发展规 戈V、领导者风格、员工诉求等，将所学用于实践。 经济目标：月薪3000~4000 2、2015~2018 年 成果目标：人力资源部经理 能力目标：专业理论深入学习，使自身掌握的知识得以持续 更新，自身掌握的人力资源管理的理论和方法随 企业环境的变化而变化。在跟踪学习新方法、新 技术的同时结合在工作中的实践，有的放矢，充 分做到理论和实践的相辅相成。 经济目标：月薪 5000~8000 3、2017~2025 年 成果目标：人力资源部总监 能力目标：随着亲身感受到人力资源管理的改革与创新的历 程，积累的实践经验、心得体会、失败教训，对 于政策和理论的理解的更加深入，逐渐形成一套 独立的人力资源管理的方法和见解，并能指导其 他人开展业务并进行人力资源管理政策的研究工 作，甚至产生一