劳动合同法律制度.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第三节 劳动合同的主要内容 五、服务期(★★★) 1、服务期的含义 （1）服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。 （2）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 （3）服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满：双方另有约定的，从其约定。 第三节 劳动合同的主要内容 五、服务期(★★★) 2、劳动者违反服务期的违约责任 （1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金（参看教材） 【解释】服务归服务，工资应照涨不误 第三节 劳动合同的主要内容 五、服务期(★★★) 3、劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形 （参见教材） 第三节 劳动合同的主要内容 【例题】某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（　）。 A、0元 B、2万元 C、3万元 D、5万元 答案：D 第三节 劳动合同的主要内容 六、保守商业秘密和竞业限制(★★★) 1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效(劳动者无需向用人单位支付违约金)。 3.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。 第三节 劳动合同的主要内容 【例题】张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后l年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职、3个月和半年时分三次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职。但公司只给了他第一笔补偿金2万元，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职后4个月到原公司的对手公司上班。请问张先生的做法是否能得到法律支持?其对原公司是否应承担违约责任? 第三节 劳动合同的主要内容 七、停工留薪期(★) 1.停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。 2.职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除应当向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三节 劳动合同的主要内容 八、医疗期(★★★) 1.医疗期，是指职工因“患病或非因工负伤”停止工作、治病休息，但不得解除劳动合同的期限。 第三节 劳动合同的主要内容 八、医疗期(★★★) 2、医疗期期间 工作年限 本单位工作年限 医疗期 计算方法 10年以下 5年以下 3个月 按6个月内累计病休时间计算 5年以上 6个月 按l2个月内累计病休时间计算 10年以上 5年以下 6个月 按l2个月内累计病休时间计算 5年以上10年以下 9个月； 按l5个月内累计病休时间计算 10年以上l5年以下 l2个月 按l8个月内累计病休时间计算 l5年以上20年以下 l8个月 按24个月内累计病休时间计算 20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算 第三节 劳动合同的主要内容 八、医疗期(★★★) 提示：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 第三节 劳动合同的主要内容 八、医疗期(★★★) 3、医疗期内的待遇（重点掌握） （1）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。 （2）医疗期内不得解除劳动合