04_员工孕期产期哺乳期三期管理办法.docxVIP

员工孕期、产期、哺乳期三期管理方法 第一条 总那么 1. 为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本方法。 2. 本方法适用于博胜互动全体员工。 第二条 孕期管理 1. 如员工有方案生小孩，需提前3个月告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第3条款福利。 2. 如员工方案外怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务，将不享受本条第3条款福利。 3. 孕期员工上班车程离公司半个小时以内的，可推迟半个小时上班，提前半小时下班；上班车程离公司半小时以上的，可推迟1小时上班，提前半小时下班，算正常劳动时间。〔须提交 生育证 至人事部备案〕 5. 孕期员工如决定产后停止工作的，应在产假结束前提前3个月告知部门领导及人事部，并提交离职报告按照公司离职流程办理相关离职手续。如员工在产假结束后未按时上岗且未做任何说明的情况下，公司将按照员工自动离职处理。 6. 孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间；如非例行产检那么按照病假计算。〔须提交产检报告复印件报人事部备案〕。例行产检为：怀孕七个月﹝28周﹞以前，每四周一次； 怀孕八-九个月﹝29-35周﹞，每二周一次；怀孕第十个月﹝36周﹞以后，每一周一次。 7. 公司有孕期员工时，其他员工请勿在公司公共场所吸烟，有怀孕员工出席的会议等各种场所，请勿吸烟。 第三条 产期管理 1. 产假是指在职员工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至120天。 2. 女员工生育享受不少于90天的产假，24周岁晚育者增加晚育产假30天，难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者〕增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；产假期间领取 独生子女父母荣耀证 增加产假30天。 3. 女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。 4. 男职工配偶生育的可享受护理假3天。配偶在产假期间领取 独生子女父母荣耀证 的，可享受护理假15天。 5. 产假及男职工护理假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。 6. 产假、护理假包括双休日、法定节假日。 7. 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，公司批准，可提前2个半月请产假。 8. 产假期间工资变更为生育津贴，生育津贴由生育保险支付，具体支付标准依据 长沙市城镇职工生育保险实施方法 〔长政发[2004]25号〕， 长沙市城镇职工生育保险有关问题的补充规定 〔长政发[2007]18号〕规定发放。生育津贴由公司先行垫付，按月发放。 第四条 哺乳期管理 1. 女职工在小孩出生至满一周岁期间，公司在每个工作日内给予其一小时哺乳〔含人工喂养〕时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。按照公司实际情况，哺乳时间为可推迟一小时上班或者提前一小时下班，每多哺乳一个婴儿的，可增加三十分钟。哺乳时间算作劳动时间。〔需提交小孩 出生证 报人事部备案。〕 2. 女职工享受国家规定产假期满后〔产假具体天数见本方法第三条第2条款〕，假设有困难且工作许可，由本人提出申请，经公司批准，最长可请哺乳假2个月。哺乳假包括双休日、法定节假日在内。哺乳假工资按照根本工资70%发。 第五条 生育保险 1. 怀孕5个月以后至分娩前、或终止妊娠需住院治疗的参加生育保险女职工须提供医保手册、生育证(终止妊娠女职工带结婚证)，并指定一家定点医院报人事部，以便人事部为其在社保局办理生育保险登记。 〔1〕医保手册；〔2〕生育证；〔3〕婴儿出生证；〔4〕独生子女父母荣耀证；〔5〕夫妻双方身份证；〔6〕结婚证；〔7〕住院病案首页复印件〔加盖医院章〕；〔8〕诊断证明书；〔9〕住院费用明细发票；〔10〕男职工配偶无工作单位，无经济收入证明〔由户口所在地村或社区委员会出具〕；〔11〕失业女职工的 失业保险金领取证 。 3. 申报生育医疗费用报销需提供人事部如下材料：〔1〕医保手册；〔2〕生育证；〔3〕婴儿出生证；〔4〕住院病案首页复印件〔加盖医院章〕；〔5〕诊断证明；〔6〕住院费用明细发票。 第六条附那么 2. 本管理方法未尽事宜依据国家、长沙市相关法律法规而定； 3. 如本管理方法与国家、长沙市相关法律法规相冲突，以国家、长沙市相关法律法规为准； 4. 本管理方法解释权归公司人事部。 5. 本方法自颁发之日生效。