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铁路工务段工人技师聘用管理办法 铁路工务段工人技师聘用管理办法 铁路工务段工人技师聘用管理办法 一、总则 第一条为加快高技能人才队伍建设，规范技师、高级技师管理工作，根据铁道部关于印发铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法的通知(铁劳卫201*129号)、关于印发铁路高技能人才工作实施办法的通知（铁劳卫201*236号）现对全段取得技师、高级技师资格的人员进行一次全解重聘，并提高待遇，以激发和调动广大高技能人才的生产积极性。 第二条铁路技师、高级技师管理工作坚持统一标准，统一考核，评聘分开的原则。导航仪品牌排名幽默笑话脱毛膏排行榜前10强 二、组织领导 第三条桥工段成立高技能人才工作领导小组组长：段长党委书记党务副组长：主管职评副段长副组长：其他段领导 组员：劳人、教育、线路技术、桥梁技术、安全科，办公室，党群办公室负责人。 领导小组下设办公室，办公室设在劳人科，主要负责高技能人才日常管理、考核和评聘。 三、聘任 第四条根据铁道部铁路技师、高级技师考评聘任及管理 办法，按照评聘分开的要求，合理设置技师、高级技师岗位数量，编制岗位说明书，严格聘任程序，实行择优聘任。 第五条技师的聘任按照“严格条件，择优聘任”的原则，坚持高标准，严把质量关，在路局核定的技师、高级技师岗位设置数额内，优先聘任已取得技师、高级技师职业资格的工班长，其他取得技师、高级技师职业资格的人员，按照下列聘任程序组织符合条件的人员参加技师、高级技师的岗位聘任： （一）个人申请。具有技师、高级技师资格的人员，根据自身条件和技师、高级技师岗位及岗位说明书，提出岗位聘任的书面申请。导航仪品牌排名幽默笑话脱毛膏排行榜前10强 （二）资格审查。由段高技能人才领导小组按技师、高级技师岗位任职要求，对技师、高级技师进行资格审查，并予以公示。 （三）民主测评 （1）测评团的组成。测评团由技师、高级技师所在车间干部、工班长和职工代表组成，测评团成员不少于20人。 （2）应聘人员述职。由应聘人员向测评团作述职报告，介绍本人自然状况、简历，简要总结一年来的工作，说明应聘所具备的条件，对下步工作提出设想。述职报告应在800字左右，述职时间为5-8分钟。 （3）测评团测评。由测评团成员按德、能、勤、绩、廉五个方面对参加应聘人员出评价，按优秀（90-100分）、称职（81-89分）、基本称职（61-80分）、不称职（50-60分）四个档次打分。 （四）组织考核。组织考核采取谈话或测评的方式进行，由桥工段高技能人才工作领导小组统一组织。 （五）集体研究、择优聘任（用）。根据民主测评、组织考核结果，按照技师、高级技师岗位职责，分层排序，尾数淘汰，由桥工段高技能人才工作领导小组按民主集中制原则，集体研究决定技师、高级技师各岗位人选，经公示后按规定程序下令聘任。 （六）签约聘任。经公示无异议后，由桥工段与技师、高级技师本人签订技师、高级技师聘任合同，并将聘任情况报劳卫处（劳组科）备案。 第六条技师、高级技师的聘期，由桥工段根据不同职业（工种）、岗位和生产实际需要确定，每一聘任期限一般为3年。 四、职责 第七条技师、高级技师的职责：1．遵守国家法律、法规和单位规章制度。 2．热爱本职工作，坚持文明生产，保证生产安全，为人表率，具有良好的职业道德，高质量完成生产任务。 3．掌握、应用和推广本职业（工种）的先进技术、先进工艺和国内外先进经验，解决本职业（工种）关键性的操作技术和生产中高难度技艺、工艺等难题。 4．积极参与技术革新、技术改造、技术攻关、复杂设备的操作、调试、维修和排除事故隐患等工作。 5．积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料，参与 新产品、新材料的开发试制和新设备使用。 6．刻苦钻研技术，积极传授技艺，培养职工操作技能，指导岗位练兵，及时纠正和制止违反技术操作规程、生产工艺和安全操作的行为。 五、激励机制 第八条技师、高级技师自受聘、签订技师、高级技师聘任合同次月起，分别享受中级、高级专业技术人员福利待遇及技师、高级技师职务津贴。技师职务津贴200元/月，高级技师职务津贴300元/月。导航仪品牌排名幽默笑话脱毛膏排行榜前10强 第九条技师、高级技师技术津贴与月度考核挂钩，实行动态浮动发放，月度考核合格的全额发放，根据技师考核评分情况进行排序，评定为第一名奖励100元，第二名奖励70元，第三名奖励50元。基本合格的按80%发放，不合格的不予发放。技师、高级技师月度考核由车间负责，根据技师、高级技师岗位说明书和技师、高级技师聘任合同进行考核，各车间应于每月28日前将技师月度考核表交劳动人事科，由桥工段高技能人才工作领导小组对其做出合格、基本合格或不合格的综合评价。 六、技师、高级技师管理 第十条各车间要在坚持技师、高级技师不脱离生产一线的前提下，合理安排他们工作，并为他们履行工作职责