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《招聘与录用》课程标准
1. 前言
1.1 课程性质
《招聘与录用》课程是根据企业人力资源管理岗位所必备的业务能力而设置的专业必修
课，是人力资源管理专业的核心主干课程，也是一门实践性很强的方法性课程，是培养学生
职业综合能力和岗位技能的岗前训练课程和培养学生创新能力的指导课程。其前导课程包括
管理学、人力资源管理等，后续课程为员工培训与开发、员工绩效管理、战略性薪酬管理、
员工劳动关系管理等。
1.2 课程设计理念
《招聘与录用》课程的设计理念是：积极开展基于工作过程系统化的课程体系构建，实
现“教学做”一体化。即
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