- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
精品 pdf资料 欢迎下载
- - - - - - - - - - - - - - -
2018 秋管理学基础 (专) 形考任务三 答案
一、单项选择(每小题 2 分,共 30 分)
题目 1
领导者的权力来源包括职位权力和( )两个方面。
a. 自身影响力 正确
b. 权力影响力
c. 文化影响力
d. 组织影响力
正确答案:自身影响力
题目 2
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中, ( )又称俱乐部式领导者,
这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
a. 5-5 型
b. 1-9 型 正确
c. 1-1 型
d. 9-1 型
正确答案: 1-9 型
题目 3
当领导者面对一个非处理不可的事情时,不直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问
题。这种调适人际关系的方法就是( )。
学习资料 精品 第 1 页,共 16 页
- - - - - - - - - - - - - - - - -
精品 pdf资料 欢迎下载
- - - - - - - - - - - - - - -
a. 缓冲法
b. 糊涂法
c. 不为法
d. 转移法 正确
正确答案:转移法
题目 4
( )认为人的需要由低级向高级分为五个层次, 即生理的需要、 保障或安全的需要、
归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
文档评论(0)