人力资源劳务外包保安合同.docx

人力资源劳务外包保安合同 劳务外包效劳协议甲方名称乙方名称纳税人类型纳税人类型纳税识别名纳税识别名开户行开户行账号账号地址地址邮编邮编电话电话甲方为提升核心业务的竞争力，进步经营效率，打算将局部岗位的人力资源效劳外包给乙方，依据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，经公平协商，双方达成如下协议，共同遵守。一、外包范围1、甲方外包给乙方的业务为保安岗位，详细内容和范围包括如下：〔1〕负责甲方整个园区的安防，维护园区正常和良好的工作秩序和工作环境，进展日检、夜巡，保证园区物品与财产平安；〔2〕负责外来人员、车辆的出入登记及检查，未经登记允许不得进入园区；〔3〕维护园区内的交通秩序，对进出车辆统一指挥，并对停放的外来车辆进展不定时巡查；〔4〕做好“四防〞设备定期检査、登记，发觉担心全因素，要准时上报并提出处理看法；〔5〕着装洁净干净按规定配戴公司工号牌，为园区对外树立良好形象的展现；〔6〕帮助甲方开展安保工作。二、协议期限本协议期限从年月日起至年月日止，协议期满后，双方如需连续协议期限的，应提早一个月续订。三、人力资源外包效劳形式1、乙方人力资源外包效劳形式为：乙方依据甲方商定的业务范围及详细岗位人员需要，配置员工到甲方指定的场所从事专业的效劳，完成甲方指定的工作任务。2、乙方配置为甲方供应专业效劳的外包员工均与乙方存在劳动关系，与甲方不存在任何挺直法律关系。3、甲方通过双方商定的联络人发送工作任务及指令，在工作需要或状况紧急的前提下，甲方也有权挺直向乙方所配置的外包人员发出指令，乙方应确保其人员听从指挥并服从支配。4、乙方所配置的外包人员到甲方指定的场所从事专业的效劳，应当有乙方的明确标识，并且所配置的外包人员应当配戴乙方的工作卡，以与甲方的员工区分。5、无论在何种状况下，乙方所配置的外包的人员均不得向其他第三方明示或示意其属于甲方的员工。6、乙方所配置的外包人员代表乙方从事专业效劳，如因过错造成甲方损失的〔包括但不限于经济损失、声誉损失、商誉损失等〕，甲方有权要求乙方赔偿甲方相应损失。7、在本协议期限内，乙方所配置的外包人员的劳动合同到期前，乙方应准时续签劳动合同，到期未续签的，甲方有权要求乙方在甲方指定期限内另行配置符合甲方要求的其他外包人员，不得因乙方员工离任影响甲方的工作。四、双方的权利义务1、甲方的权利和义务〔1〕甲方有权监视检查乙方供应人力资源外包效劳的质量，对乙方及其工作人员履行义务不符合要求的，甲方有提出调换工作人员的权利，乙方为保证工作质量应主动协作；〔2〕甲方依据法律法规的规定、国家政策的调整以及上级部门的文件，需要对本人力资源外包协议所商定的效劳范围、效劳方式、效劳时间作相应调整的，乙方及其配置的外包人员须承受相应调整。如调整超出双方商定的效劳范围的，双方另行协商超出局部的收费事宜；〔3〕甲方可依据外包岗位要求、标准，向乙方供应所制订的外包人员规章制度、工作流程、考核根据、建议和看法；〔4〕甲方按协议支付外包岗位的人力资源费用给乙方；〔5〕保守在合作过程所获得的及可能所获得的乙方的商业隐秘以及协议内容。〔6〕为便利甲乙双方之间的工作对接，标准资料文件传递，做好效劳跟踪，甲方应主动协作乙方，可用法乙方供应的平台---“精益劳动力管理系统〞进展双方之间的工作对接。2、乙方的权利和义务〔1〕乙方有供应专业效劳而收取商定费用的权利；〔2〕乙方保证其具备从事所商定的专业效劳根据有关规定所应具备的资质、营业范围、专业人员、专业设备、专业技术等条件；否那么甲方有权单方解除合同，并要求乙方赔偿甲方一切相关损失；〔3〕乙方应当对为甲方配置的外包人员进展必要的培训〔包括但不限于上岗培训、专业培训等〕；〔4〕乙方应当与为甲方供应专业效劳的外包人员签订书面劳动合同，并使员工明确乙方为其本人用人单位的事实；乙方应保证依据国家和地方规定为乙方人员缴纳法定社会保险，乙方应尽力避开与供应效劳人员产生劳动纠纷，以免影响甲方相关业务的开展；〔5〕乙方应准时发放为甲方供应专业效劳的外包人员劳动酬劳及其他福利；〔6〕乙方应准时按甲方的要求履行外包岗位的人力资源效劳义务，对甲方的指令及工作指派应准时传达并确保按时完成工作任务；〔7〕对配置到甲方指定场所的外包人员，乙方有义务根据甲方的要求并参考甲方的规章制订相应的管理规章制度〔包括但不限于工作时间、工作要求、工作完成标准等〕予以标准，以加强管理；〔8〕乙方应组织对所配置到甲方工作的效劳人员进展保密培训，并须确保外包人员保守甲方的商业隐秘和其他保密信息。(9)如乙方外包员工患病工伤事故导致人身、财产损失的，乙方应当帮助员工申报工伤保险；如乙方未替员工购置社会保险的，由乙方担当工伤保险待遇并单独解决其他纠