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银行团委工作计划学习报告计划 银行团委工作计划学习报告计划 PAGE3 银行团委工作计划学习报告计划 银行2019团委工作计划报告 【篇一】 一、抓好思想建设，坚定共同发展信念一是以学习型组织建设为抓手，用切合时代特点，青年乐于接受、便于理解的形式方式，增强正面教育，促使团员青年自觉增强政治思想和业务技术学习，指引青年人建立正确人生观、价值观、发展观，把智慧和力量用于我行创新驱动、转型发展的实践。二是把公司文化作为新期间思想政治工作的抓手，帮助青年赶快适应浦发文化、认可浦发价值观，指引青年敢于担当、擅长创新、勇于拼搏、乐于奉献，把个人成长成才融入浦发事业发展之中。三是各级团组织要增强青年活动的针对性和实效性，提高团组织对青年的凝集力，形成阳光、简单、包含、长进的组织气氛，为我行新五年战略规划供给络绎不绝的青春动力。二、增强自己建设，打牢团的工作基础垂直管理是我行团工作一个新的开始，全行各级团组织将进一步增强自己组织建设和制度建设，为增强我行新局势下共青团和青年工作做好充足的准备。一是要连续依赖党建带团建工作优势，依据与党的组织建设相适应原则，快速健全基层团的组织建设，实现团工作全覆盖。二是要加速达成分行团委对辖内机构团组织的垂直管理，形成全行共青团工作协力。三是总行团委将在汇总和梳理现有规章制度的基础上，适应新局势要求，进一步规范、优化我行团工作的制度、流程和组织生活要求。四是不断完美总行团委的工作体制，增强对全行团工作的领导和服务能力。五是经过“心家园”和“浦发青年”网络平台，加大宣传力度，促使经验沟通、资源共享。三、深入创先争优，成立青年推优通道全行各级团组织要当好党的助手，形成适应党建和业务需要的团建工作体制。一是增强对优异青年的指引，实时把优异青年介绍为党的发展对象，做好“推优入党”工作，知足青年追求进步的梦想。二是以创先争优活动为载体，经过“青年文明号”、“青年岗位好手”创立活动，激励青年岗位立功，经过全行性青年评比、表彰活动，深入挖掘、塑造营销领域、服务领域、创新领域和管理领域的青年先进典型。三是激励优异团干部和青年岗位好手不断前行、不断超越，为“万人培育计划”和“千人后备干部库”输送政治坚定、业绩突出、作风扎实、自律严格、擅长工作的优异青年人材，不断知足青年发展的需要。四、夯实队伍建设，推动青年职业发展一要把团的工作岗位作为重要的培育锻炼渠道之一，把团干部放到艰辛复杂环境、急难险重担务中砥砺质量、磨炼作风、增加才华、经受考验，加速青年干部成长步伐。二要着重在紧急时辰、重要任务中发挥青年的突击队作用，引领青年冲锋在前、攻坚克难、拼搏奉献，在成就自己价值同时为我行各项经营目标的顺利实现贡献力量。三要指引青年以真挚的态度、智慧的思想、可行的方案踊跃应付工作中的困难和缺点，提出建设性的建议和建议，不麻痹，不诉苦，不放弃。四要环绕中心工作需要，踊跃睁开知识讲座、专业沙龙和青年会谈等形式的活动，搭建青年提高专业素质、显现业务能力的平台，推动青年创新成就运用，形成青年工作品牌。五要拓宽团员青年参加共青团管理工作的渠道和形式，充足借助青 年人自己才华和精力，提高工作实效和影响，也同时做好共青团后备干部的遴选和培育。五、增强责随意识，关心青年不一样需要全行各级团组织要增强责随意识，对团员青年赐予充足的精神激励和关心，想青年之所想、急青年之所急，亲密掌握青年思想动向，踊跃向党政领导反应青年诉求，协调有关各方,确实解决好青年最关心、最直接、最现实的问题。一是特别关注对新职工职业发展的心理指导和基础培训， 联合职业角色转变、成长心得分享、自己发展定位等方面睁开工作， 帮助青年职工快速融入浦发大家庭。 二是连续睁开对限制青年发展的集中问题的课题调研， 增强对实质状况的掌握，及时向党组织反应问题，提出建议。三是联合青年特点和需求，组织睁开志愿服务和各种文体活动，显现青年才华，缓解工作压力，知足青年精神文化需要。四是关心青年中小众集体的特别困难，身临其境为其着想，想方设法赐予解决，努力创造和睦共荣的场面。【篇二】 一、党建带团建，实现团组织垂直管理我行团委仔细贯彻全行党建工作会议精神，牢牢抓住全行党组织垂直管理的契机，实现了团组织的垂直管理，有效增强了我行共青团的自己建设。一是依据“党团对口”原则，除香港分行外，全行35家分行均成立了团委，并所有归入总行团委垂直管理。二是在总行党委的关心和推动下，明确规定新任分行团委书记不超出30周岁，归入分行中层干部管理，优化了团干部选配标准，增强了共青团的工作力量。三是在垂直管理工作中有效梳理了各项制度方法，优化了各项工作流程，增强了团务工作的有效性和规范性。四是成立了总行直属团委，增强了总行本部的共青团工作。二、适应新战略，达成总行团委换届选举20XX年是我行新五年发展战略规划启动之年。为在我行新五年发