HSE管理工具应用研究与改进.ppt

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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * (三)改进思路与要求-具体工具修订意见要求 序号 管理工具 修订意见 改进措施 4 严重违章和黑名单管理 1)建议将《安全生产禁令》、《红线十条》进行整合,避免出现混淆不清。 同意,纳入本次修改要求 2)建议明确对“黑名单”使用对象为外来施工人员(内部员工实施“违章下岗”措施),同时应明确违章次数“清零”的期限(如集体员工实施永久不允许入厂难度较高)。 期限为一个年度内,内部员工实施“离岗培训”、“转岗” 措施 3)工具“严重违章及黑名单管理”主要针对承包商,对于生产经营单位自身的违章处理方式及黑名单管理如何界定没有详细的说明。 可以,手册不变。个性问题,根据实际,在优化创新、固化提升时明确管理标准。 (三)改进思路与要求-具体工具修订意见要求 序号 管理工具 修订意见 改进措施 5 高可视化警示服 建议集团公司统一发布警示服标准,或在劳动防护用品相关管理制度中明确警示服样式及警示服中的人员信息发布格式,或在新定制的工作服中体现警示要求。 高可视性警示服制作按照《职业用高可视性警示服》(GB 20653-2006 )要求即可。集团员工分布区域广,东西南北、国内国外都有,统一发布标准不适宜。 (三)改进思路与要求-具体工具修订意见要求 序号 管理工具 修订意见 改进措施 6 设备设施检查可视化 1)建议6.5.3电气设备改为配电箱更为合适。考虑运行的火电厂电气专业人数少、配电箱数量多,建议检查频次改为每月不少于一次为宜。 运行电厂可适当减少,建议每半月,并且使用前进行检查。 2)设备设施检查可视化中,工器具检查合格后贴上绿色标签,不合格贴上红色标签更便于识别;但按季度张贴太频繁,而且贴在工器具上容易脱落,建议可以建立季度检查台账。 色标有多种类型,时间长了标签更容易顺坏。保留原要求 3)由于火电企业一年内大部分时间没有作业任务,小型工器具“日检”要求必要性不大,建议对此项内容区分为“检修作业期间”和“维护期间”管理。 可以。可考虑按第一条改进措施修改。 4)“设备设施检查可视化”中有关“大中型机械”的定义不明,查阅国家有关规程标准,也没有明确划分,建议结合实际应用给予明确。 同意。采用更标准的定义。 (三)改进思路与要求-具体工具修订意见要求 序号 管理工具 修订意见 改进措施 7 员工自我评估 1)建议自我评估次数改为一季度一次为宜,运行电厂员工都是固定的,每月一次容易流于形式。 可以考虑。进一步研讨,建立适合运行的评估表。 2)自评估表适合于工作内容和场所变化大的岗位,对于运行岗位而言,填写一次后,后续填写意义不大,建议制定适合运行岗位的自评估表。 同上 (三)改进思路与要求-具体工具修订意见要求 序号 管理工具 修订意见 改进措施 8 安全警示卡 属于经验反馈,建议与事故事件经验反馈合并执行(8、24)。 安全警示卡仍单独设置,经验反馈与新制度对接 9 “团队式”班前会 建议此项工具改为工前会,并结合JSA在进入现场前实施。 “团队式”班前会是班前会的一个环节。 11 HSE培训矩阵 建议提供分级分层培训内容模板。制定年度培训计划,分季度、月度开展相应培训。 该工具使用各级的是一样的,重点是各级之间有一个衔接,避免重复 (三)改进思路与要求-具体工具修订意见要求 序号 管理工具 修订意见 改进措施 12 施工设备报验 1)建议明确对象为外包工程施工设备。 进一步丰富内容,使之更符合运行单位使用 2)针对承包单位所建,对于生产经营单位不够实用(12/14)。 进一步丰富内容,使之更符合运行单位使用 14 HSE停工令 针对承包单位所建,对于生产经营单位不够实用(12/14)。 进一步丰富内容,使之更符合运行单位使用 15 作业许可证 建议此项工作结合工作票执行,融入工作票(动火票)制度当中,明确受限空间作业、危化品入厂及存放、射线作业的工作票格式,作为《安规》的补充规定。 建议很好,在工具中进一步说明 (三)改进思路与要求-具体工具修订意见要求 序号 管理工具 修订意见 改进措施 16 领先指标卡 1)部分单位一些相对简单的工作,检查卡、操作票和指标卡重复较多,统计量大,建议纳入信息化建设范畴。 同意纳入信息化系统。最好考虑与现行的ERP系统对接 2)建议:集团公司进一步细化领先指标卡在常规电力的应用领域(水电、火电、核电、新能源)和范围状态(在建工程或运营场站),明确具体要求,组织编制有针对性的标准模板。 建议很好。现在正在做这项工作 3)建议对员工“每周填报一张

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