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人事培训岗位职责
岗位职责
一、人事招聘专员岗位职责
直属部门:行政人事部
直属上级:行政人事部经理
1、 全面负责公司内部人才招聘工作;
2、 根据现有编制及业务发展,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和
人员需求数目,并制定执行招聘计划;
3、 协助上级完成需求岗位的职位说明书;
4、 发布职位需求性息,做好公司形象宣传;
5、 收集简历,对简历进行分类、筛选,形成初试名单;
6、 按照初试名单,组织初试,对应聘人员进行第二次筛选;
7、 根据初试结果的名单,组织相关部门人员参与复试过程,对应聘者进行第
三次筛选;
8、 对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与招聘技巧的沟通和交流,提高
招聘活动效率;
12、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
13、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
14、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
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人事培训岗位职责
二、培训专员岗位职责
直属部门:行政人事部
直属上级:行政人事部经理
1、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;
2、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;
3、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;
4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的
内部讲师;
5、组织员工开展各种活动,营造企业文化;
6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员
工培训的改进意见;
7、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。
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人事培训岗位职责
工作流程
一、招聘
用人部门提出申请 (人员
需求表)
否
人力资源部提出
是否增编
增编要求
是
总经理审批
人力资源部制定员工招聘计划
公开招聘、接受推荐
应聘者填写职位申请表
人力资源部对应聘者进行资
格审查(年龄、学历、履历、
户口、外表)
对简历进行分类、筛选,形成初试
对参加初试人员进行第
2 次筛选,形成复试
组织相关部门人员参与
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