半结构化面试知识大汇总.docx

半构造化面试知识大汇总 半构造化面试知识大汇总 半构造化面试知识大汇总 半构造化面试知识大汇总 半构造化面试 (Semi — structured Interview,简称 SSI)，是介于非构造化面试和构造化面试之间的一种形式， 是指面试组成要 素中有的内容作一致要求，有的内容那么不作 一致的规定，也就是在早先设计 好的试题 (构造化面试 )的基 础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题。 银行的半构造化面试中，各测评因素是贯串于各个题目 中间的，一道 题目可能会包括多个测评因素。所以，关于， 题型的区分，不可以纯真鉴于测 评因素，而是依据题目的表现 形式，联合测评要向来进行分类。自然，各个 银行在实质操 作中，关于题型的分类可能会存在一些细微差别，但根本表 现 形式都是一致的。 经过各大银行的面试真题的剖析，银行半构造化面试可 分为四种题 型，分别是认识类问题、行为类问题、情形类问 题和专业类问题。我们会在 本章辟一节侧重叙述专业类问 题。依据经验，往常状况下各银行在详细操作 时要视面试时 间和人数而确立题目数目和题型比重。除专业类问题外，各 题 型所占的比重约为 10% 60% 20% 10% 由.此可见，行 为类问题是考察要点。 认识类问题，顾名思义是对考生的根本状况、 性格特色、 求职动机、价值取向、某方面的能力、缺点等方面进行全面 的认识，进而考察考生与岗位的般配度。此类题型关于考生 而言是一次主动展现自我的机遇。考生能够经过这类题型直 接表现出自己的优秀素质。考察目的旨在经过考生对该问题 的回复，发掘到考生的真实求职动机和岗位般配度。 认识类问题主要波及以下几方面： 第一，性格特色〔兴趣、喜好、家庭、朋友等〕与岗位情 况。 第二，主要经历〔实习经历、工作经验、社会活动等 〕与 岗位状况。 第三，现实性需要〔解决住宅、户口迁徙、专业对口等 〕与岗位情 况。 第四，成就动机〔认识需要、自我提升、自我实现、服 务别人的需 要，获得锻炼等〕与岗位状况。 行为类问题近似于公司往常采纳的行为面试法，重视于 经过发掘考生 实质经历过的详细事件来判断其胜任力。这类 题目的设定设定是鉴于一种假 设：人过去的行为时展望其将 来在近似情形中的行为的最靠谱指标。所以， 行为类问题是 银行半构造化面试要点，题量占整个半构造化面试的 60%左 右。 行为类问题主要波及的事件主要有以下几个方面： 第一，曾做过的工程； 第二，负责领导或参加过的团队活动 ； 第三，最难忘的事； 第四，经历过的最大挑战。 情形类问题主假如经过设定必定的情形来察看考生在 面对突发或不测 的状况下，能否能仔细对待，沉着剖析，是 否能抓住问题的要点环节，提出 合理而有效的解决举措，使 问题和矛盾获得圆满解决，表现出强盛的办理复 杂和突发问 题的应变能力。 情形类问题波及以下几种状态： 第一，有压力状况； 第二，情绪稳固； 第三，思想反应矫捷； 第四，考虑问题全面周祥，办理问题稳当。 专业知识试题更多的是对考生所学专业的考察，会波及 一些银行工作 流程、金融学等内容，所以考生应付此类问题 时，更多的是以自己大学时期 本专业所学习得必修课程为基 础，同时依据面试有关题目的意思能够流利并 且有条理地表 述出来。 大家对银行的一些知识及金融学知识有所复习，这样在 面试考场上， 碰到此类问题时才能够圆满地解决，同时，此 类问题为非面试培训要点内 容，更需要平常的累积和学习。 专业知识试题的考察，大多在专业发问环节，也就是半 构造化面试的 自由发问环节，对考生的专业能力进行测查。