就业协议遗失证明.docx

精选文档 精选文档 肁 莇膀 肈薄 肄蒆 膁芆 螈蝿 薅蒄 螃蒄 芁螈 腿荿 芇蒄 薁蚅 芁肇 蕿节 蚅莄 薄袆 莁袇 蚆聿 莇蒂 莃莅 蒁肅 肇蚈 袅莂 膂节 薀蚇 蒈芇 薇节 膅薃 蚀羅 衿膀 肅膂 羄螄 螀蒇 芀蝿 螇肃 蚃羅 袀螅 蒇莈 膄肃 蒂羂 袀莇 袈羇 羆虿 蒄膃 羀薅 芈薇 莄蕿 芃蒅 肀膈 虿莀 肆葿 肂莂 膀蒆 肀罿 薄荿 肅蚃 艿羈 膇薈 芆荿 袄PAGE PAGE4 精选文档 PAGE 就业协议丢失证明 就业协议书的全称是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司一致制定的。依据国家规定，在完成就业意愿后，毕业生、用人单位、学校三方一定签订《全国一般高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国一般高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签订后奏效。就业协议书是拥有必定的宽泛性和威望性，是学校制定就业方案差遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依 据，对签约的三方都有拘束力。所以毕业生就业时必定要签订就业协议书。从法律意义上说，协议书若要拥有法律效劳，它就要 具备合同(或契约)的性质和特点。所以就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确定聘任关系，明确权益、义务的协议。该协议应拥有以下特点： 1、两方当事人意思表示一定相一致 协议是毕业生和用人单位两方的民事法律行为， 一定两方当 事人意思表示相一致才能成产。 只有一方当事人的意思表示， 或 者两方当事人都存心思表示，但互相之间意思表示的内容不一 致，协议都不可以建立。 2、协议两方当事人法律地位同等 协议的两方当事人，一方是毕业生，另一方无论是行政机关、 事业单位仍是大型公司公司等， 毕业生和用人单位的法律地位一 律同等，两方没有上下和高低 之分。 3、协议应详细明确两方当事人的权益和义务 协议是两方当事人为确定必定的民事权益义务关系而订立 的。所以，不发生 任何法律结果、不波及当事人之间权益义务 的协议是没有法律意义的。 4、协议是拥有法律效劳的行为 协议既然是两方当事人依法完成的，就会产生相应的法律结果，因此对两方当事人都拥有法律拘束力，同时也获得国家法律 的认可与保护。所以，两方当事 人一定仔细、严格地执行各自 应肩负的义务。 就业协议书- 注意问题 1、查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人一定具备合法的主体资格，一般而言用人单位一定拥有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录取指标和录取自主权。 2、按规定的程序签订协议 毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖印，证明。此程序由学校作最后把关，更有 利于保护学生的合法权益。 3、相关条款的内容一定明确 毕业生与用人单位在签约时， 尽量采纳示范条款。如确有必 要进行更改或增添，亦应在内容上一定明确。 4、注意与劳动合同的连接 因为毕业生就业协议签订在先， 为防止在往后订立劳动合同 时产生纠葛，应尽可能将劳动合同的主要内容表此刻就业协议的 商定条款中，并明确表示在此后订立劳动合同时应予以确认。 5、对合同的排除条件做预先商定 毕业生就业协议一经订立，就对当事人拥有拘束力，不得任意排除，不然应肩负违约责任。 就业协议书- 协议排除 单方排除 包含单方私自排除和单方依法或以协议排除。单方私自排除属违约行为。单方依法或以协议排除，是指一方排除就业协议有法律上或协议上的依照，此类单方排除，排除方不必对另一方肩负法律责任。 两方排除 是指毕业生、用人单位，经磋商一致，撤消原订立的协议，使协议不发生法律效劳。两方均不肩负法律责任，但须征修业校赞同。 就业协议书- 违约责任 、违约责任及毕业生违约的结果 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签 署即拥有法律效劳，任何一方不得私自排除， 不然违约方应向权 利受损方支付协议条款所规定的违约金。 就业协议 从实质状况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约， 除自己应肩负违约责任、 支付违约金外，常常还会造成其余不良 的结果，主要表此刻： 用人单位花人力、物力财力，参加人材沟通会等，做了大批工作，录取人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，全部 工作付之东流，全得别树一帜，造成工作被动。 用人单位常常将毕业生违约当作是学校管理不严，影响 学校和用人单位长久合作关系，因为对学校思疑，此后可能不会再到学校精选毕业生。此刻买方市场竞争强烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。跟着高校扩招，毕业生将成培增添，学校作 为署名方之一不会为极个他人的利益影响到明年以致此后就业 工作的整体利益和名誉。 对其余毕业生有影响。一个单位，你不去，他人能够去，用人单位不录取你，完整可录取他人，录取你，就不可以录取其余毕业生，往后违约，当初想去的毕业生也不必定能补缺，造成信 息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲 -法制