- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
XX银行分支机构部门设置与人员配置管理暂行办法
XX银行分支机构部门设置与人员配置管理暂行办法
第一章 总则
第一章 总则
第一条 为规范分支机构部门设置与人员配置管理,提
第一条 为规范分支机构部门设置与人员配置管理,提
高分行人力资源使用效能,结合实际情况,制定本办法。
高分行人力资源使用效能,结合实际情况,制定本办法。
第二条 分支机构部门设置与人员配置遵循以下原则:
第二条 分支机构部门设置与人员配置遵循以下原则:
(一)分类配置、一线倾斜。按照分支机构业务规模 (一
(一)分类配置、一线倾斜。按照分支机构业务规模 (一
般性 日均存款,下同)确定内设部门设置,并根据业务规模
般性 日均存款,下同)确定内设部门设置,并根据业务规模
和利润贡献实行人员动态配置,增配人员重点向业务一线倾
和利润贡献实行人员动态配置,增配人员重点向业务一线倾
斜。
斜。
(二)控制成本、提高效能。分支机构人员配置要注重人
(二)控制成本、提高效能。分支机构人员配置要注重人
力成本控制,综合考虑整体人力资源效能指标的提升。
力成本控制,综合考虑整体人力资源效能指标的提升。
第三条 分支机构人员配置,包括分行本部部门与支行
第三条 分支机构人员配置,包括分行本部部门与支行
的正式合同制和劳务派遣制员工配置。
的正式合同制和劳务派遣制员工配置。
第二章 分支机构部门设置
第二章 分支机构部门设置
第四条 根据业务规模,分行本部部门的设置如下:
第四条 根据业务规模,分行本部部门的设置如下:
业务规模 部门数 一级部门 二级部门
业务规模 部门数 一级部门 二级部门
投行业务部 (归口公
投行业务部 (归口公
公司业务管理部、零售业务管理部、小微企业金融
公司业务管理部、零售业务管理部、小微企业金融
司业务管理部)、个
司业务管理部)、个
业 务 规 模 服务中心、授信审批部、风险管理部 (与法律合规
业 务 规 模 服务中心、授信审批部、风险管理部 (与法律合规
12 人贷款中心 (归口零
12 人贷款中心 (归口零
≥100亿元 部合署办公)、运营管理部、计划财务部、信息科
≥100亿元 部合署办公)、运营管理部、计划财务部、信息科
售业务管理部),按
售业务管理部),按
技部、人力资源部、综合管理部、监察室、保卫部
技部、人力资源部、综合管理部、监察室、保卫部
照准入条件设置
文档评论(0)