新员工入职培训PPT(完整版).ppt

加 班 各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： （1）公司原因须安排加班的； （2）为完成公司下达的紧急任务的。 公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽 量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。 加班起止时间以打卡为准； 加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。 加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。 调 休 加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不允许跨年调休。 5 如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休。 4 调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管安排。 3 员工调休需提前1-2个工作日填写《调休申请单》，由部门主管审批后交予人力资源部备案。 2 员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。 1 第四章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 七、薪酬管理制度 薪酬管理制度 每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。 不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工； 员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务 薪酬组成 月工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 餐费补贴 + 全勤奖（根据出勤情况确定）+ 其他补贴 - 个人相关扣款 + 奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）+课时费（课时费仅适用于培训部，根据讲师级别不同课时费标准不同，具体可参照《培训部讲师管理制度》。） 基本工资 绩效工资 餐费补贴 全勤奖 其他补贴 月工资 个人相关扣款 奖金 - + + + + + 课时费 + 第四章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 八、公司福利 公司福利 优雅舒适的办公环境。 每天25元的高标准午餐补贴。 每月集中一次的生日庆祝。 一应俱全的茶水间。 每天15分钟人性化的茶歇时间。 不固定的品酒时间。 第四章 人事管理制度 第四章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 一、入职流程 入 职 流 程 进入试用期 1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同 入职培训 1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险 试用期满 1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训 第四章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 二、劳动合同 劳动合同 劳动合同 资料准备 身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿 合同签订 一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正 提交转正 离职程序 试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续 资料准备 合同签订 提交转正 离职程序 第四章 人事管理制度 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 三、考勤制度 考勤制度 5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30 迟 到 员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 早 退 员工早于规