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基层团委工作中存在的问题及 策略建议思考 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，也是中国共产党重要助手和后备军。青年员工是单位未来发展的重要力量，管理人员需要加强对青年员工的培训，坚持以人为本的原则，尤其做好基层团委工作，不断总结实际工作的经验教训，建立先进的管理模式，不断为国有企业的发展注入新鲜的血液，提供新的动力，从而保证单位改革工作的顺利进行。因此，本文主要针对坚持以人为本理念做好基层团委工作展开论述。 在進行基层团委工作开展过程中，工作人员要坚持以人为本的原则，尊重青年员工的个性差异，为他们提供思想指导和理论指导，帮助他们树立正确的人生观和价值观，为他们以后发展打下良好的基础。但是受到传统工作模式的影响，在实际工作中存在很多的问题，无法充分基层团委工作的指导作用。国有企业要基于自身基层团委工作的现状，建立完善的工作管理模式，引进先进的管理组织方式，提升工作效率，创新工作思想，积极解决实际工作中遇到的新问题，为国有企业的发展注入新的活力和动力。因此，本文首先分析基层团委工作存在的问题，然后提出相应的解决措施。 一、基层团委工作中存在的问题及原因 随着我国社会主义市场经济的发展，基层团委工作环境出现了新的变化和特点，这对基层团委工作提出了更高的要求和标准。从当前基层团委工作来看，整体活动形式单一，内容空洞乏味，工作缺乏活力。下面主要针对基层团委工作中存在的问题进行分析和论述。 （一）存在问题分析 在多种因素的影响下，当前国有企业基层团委工作开展中存在很多问题，影响了事业的改革发展。 第一，基层团组织发挥作用不明显。从当前国有企业基层团委工作来看，没有建立完善的工作机制，在实际工作中，基层团组织工作思路狭窄，工作方式陈旧，工作手段单一，活动缺乏活力，无法适应当前国有企业改革发展的需求，在遇到新问题以后，很难得到及时有效的处理，无法充分发挥团组织在国有企业发展改革过程中的重要作用，影响了基层团组织后备军的功能，无法为基层团组织的指导作用。 第二，基层团干部缺乏积极性。根据国有企业基层团组织工作现状来看，很多基层干部都是兼职，在实际工作开展过程中，工作模式落后，工作缺乏热情和积极性，工作简单被动，甚至无人管理的问题。还有的基层团委干部认为团建工作可有可无，不重视新工作理念的更新，在工作存在畏惧心理和躲避心理，对后续工作的开展产生极为不利的影响。 第三，国有企业青年员工组织观念淡薄。在当前社会主义市场经济迅速发展的前提下，人们的思想观念出现了很大的转变，这在很大程度上影响着青年员工的思想意识和价值观念，这对整个基层团委工作的开展产生极为不利的影响。 （二）具体原因分析 第一，工作环境出现新的变化。随着我国社会经济的发展，网络信息技术丰富了人们的交流方式，青年员工思想观念和价值观念出现了很大的变化，这对青年与员工日常工作产生极为重要的影响。就目前而言，基层团组织不能及时有效适应当前工作出现的新变化和新特点。由于工作环境的变化，以往工作模式已经满足了当前国有企业改革发展的要求。这就要求国有企业基层团委结合实际情况，充分调整工作思路，加强青年员工的思想指导，做好价值观建设，从而改变当前工作现有模式。 第二，不重视青年团员的思想政治工作。从当前青年团员工作实际来看，工作人员依然采用传统的工作模式和方法，教学思路狭窄，教学思想保守，尤其在基层团委工作开展中，没有建立针对性的工作机制，无法提升青年团员工作的积极性，工作效率低下，对国有企业的未来发展产生极为不利的影响。因此，国有企业要坚持一切从实际出发的原则，认真总结以往的工作经验，发挥基层团组织的协调能力和服务的能力，为企业发展保驾护航。 第三，基层团委工作定位不清晰。基层团委在指导青年工作中发挥着重要的导向作用，这就要求基层团委提升自身经济参与和经济管理的能力，不断为国有企业的发展献计献策，提供新鲜的血液。但是实际调查情况来看，工作开展很多停留在口头上，没有真正落实到位，对工作性质不了解，对工作定位定位不清晰，直接影响基层团委工作的效果。 二、以人为本理念做好基层团委工作策略 为了适应当前社会经济改革发展的要求，在进行实际基层团委工作过程中，管理人员需要坚持以人为本的原则，采取合理的工作策略，制定完善的核心价值体系，从而提升青年员工的综合素质。 （一）制定完善的核心价值体系 在实际团委工作开展过程中，管理人员要建立完善的核心价值体系，对青年员工进行专门的指导，帮助他们树立正确的人生观和价值观。在当前社会经济迅速发展的情况下，基层团委工作出现新的变化和特点，为了适应当前市场经济发展的要求，重视青年员工的思想政治工作，不断融入积极向上的工作理念。但是从实际基层团委工作来看，青年员工政治信仰迷茫和理想信念不坚定，这就要国有企业站在未来发展的大局，制定完善的基层团委工作管理机制