劳动关系和谐企业考核评价体系考核表.docVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 劳动关系和谐企业考核评价体系 考核项目 分值 评 分 标 准 考评单位 得分 （一）劳动合同和 集体合同 10分 1．企业与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%的，得5分； 2．劳动合同内容全面、合法，合同必备条款到位，约定条款合法，签订程序到位的，得2分； 3．劳动合同签订率低于95%的，此项不得分； 4．集体合同内容合法、程序规范、履行全面的，得3分。 （二）“双爱”活动 5分 1．开展“双爱”活动措施有力，形式多样，工作成效显著的，得3分； 2．按照“双爱”活动推进计划完成项目实施的，得2分。 （三）党的建设 5分 1．党组织健全，作用发挥好，得3分； 2．被评为各级“双强”企业党组织的，得2分。 （四）民主管理 6分 1．企业支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，工会活动规范，有专门办公、活动场地的，得2分； 2．有规范的职代会制度的，建立企业与职工沟通平台的，得2分； 3．厂务公开内容全面、程序到位的，得2分； 4．职工满意度80%以下的，此项不得分。 （五）工资工时 10分 1．及时足额发放工资，按法律规定支付加班加点工资的，得4分； 2．建立工资合理增长机制的，一线职工工资年增长率高于企业平均工资的增长率的，得2分； 3．企业执行法律、法规规定的工时制度，得2分； 4．实行带薪年休假制度的，得2分； 5．职工工资低于同行业平均工资标准的，该项不得分。 （六）社会保险 10分 1．企业职工基本养老保险参保率达100%，得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止； 2．城镇职工基本医疗保险参保率达100%，得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止； 3．失业保险参保率达100%，得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止； 4．工伤保险参保率达100%，得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止； 5．生育保险参保率达100%，得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止。 （七）安全生产 10分 1．落实安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，安全生产“三基”工作扎实，特种作业人员持证上岗，无“三合一”现象，得2分； 2．定期开展安全生产教育和培训，新职工上岗前、转岗后实行三级教育，得2分； 3．依法维护女职工、未成年工合法权益。加强职工职业卫生、食品卫生教育和职业健康检查，得3分； 4．开展“安康杯”竞赛活动，建立工会主动参与安全生产工作机制的，得3分。 （八）职工素质 8分 1．按规定提取职工教育经费，并将其中的70%用于一线职工培训教育的，职工技能培训工作富有成效的，得2分； 2．开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，并取得明显成效的，得2分； 3．开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，得2分； 4．高技能人才数量增加明显的，得2分。 （九）生活保障 10分 1．开展“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐”主题活动，成效显著的，得5分； 2．建立并有效实施困难职工帮扶救助制度（有困难职工标准、帮扶资金来源、帮扶救助措施），得3分； 3．企业按有关规定按时足额为职工缴纳住房公积金，得2分。 （十）文化建设 8分 1．加强企业思想政治工作，有措施、有经费，得2分； 2．开展经常性职工思想道德、形势政策、法律法规教育的，得2分； 3．推进企业文化建设，认真做好“八个一”工程、建有企业文化俱乐部的，得2分； 4．经常性地组织开展企业职工文化、体育活动的，得2分。 （十一）协调机制 10分 1．建立劳动关系预警机制的，向上信息沟通及时的，得5分； 2．建立健全劳动争议调解组织和制度，调解成功率在95%以上的，得5分； 3．劳动监察部门投诉举报立案或劳动争议仲裁委员会和人民法院立案2件以上并确定企业负主责或败诉的，此项不得分。 （十二）诚信守法 8分 1．获得XX县AAA级“守合同重信用”公示企业、县级信用管理示范企业的，得3分； 2．企业按规定及时、足额缴纳税（费），无偷、逃税及其它税务行政处罚记录的，得3分； 3．组织、开展慈善活动或具有社会公益性的活动，得1分； 4．登记报送流动人口相关信息达100%，得1分； 5．有制售假冒伪劣产品及欺诈等不良行为的，此项不得分。 （十三）一票否决 1．非法使用童工； 2．发生生产安全死亡责任事故和重大急性职业中毒事件； 3．发生影响社会稳定的重大事件； 4．未开展工资集体协商和集体合同制度； 5．企业环境行为信用等级评价结果为黄色、红色、黑色的； 6．发生拖欠工资事件的。 （一）劳动合同和 集体合同 10分 1．企业与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%的，得5分； 2．劳动合同内容全面、合法，合同必备条款到位，约定条款合法，签订程序到位的，得2分； 3．劳动合同签订率低于95%的