护士结构化面试题.docx

3 I、单位同事某■对你存有偽见恳常在背后说你坏活探匸区甲因就住乩领号制妥你去护理. 作将谷么敘” 苜先：x于菓呼说我的坏诂.达n亨亚另一个方度末悦區噌我-?定是*敝的不好的地方.甲 工作中我要更加的努力和全心全意. 其次：我应该去医院对共甲土仃护理,并尽甘的倫到最好，计某甲对我的卬象w以得到改善. 最斥：OT病好了之启? 4Z继技止宿俗相处?刃多收交流和冷通 W能呈粒导的R，；用心堂体会领。的好.京侣次望匕机和司出湾缘渓会緩和才斛方便以后 1件的开屐捉烏部门工作的效率冋时这也任团队朋神的体脫鶴团lAttftfi很大帝助话 当升华卜. 如果在賽院你和息者有矛盾你应该怎么解庚？(注：你本来做的事情軌是利的，但是 患者不理解说你的及精的叫你it款＞ n n?恥MWi亥*1从史責的口恩谄，:.这小r吆气存声的占理.而丈我们的这一打wjj加入 的安￡但而標在用。的.来次時観农的小k抱肴心即儉位的冬依!K札 他们本《4诙了亍出仇赠 和忧机尊成们IW诙理解.大I为我们乐fc!枳极的春度IW也寸以的W到他5!母他们悄螺检定卜 来的叫攸我们川以铮卜来和他们谈一 F.耕心命他们孵村心屮的寵何.我们要用我们的G业 意见轩决我们之何的*召.如梁欢里終决6口成讦他仆土北援受他‘你的終环我们W以向 护士长成者领导反应情况寻求帮助卻耕决篦方法！ 3,手术后护士发现.只利下六块雑布.而她记符明明是七块,医生却说我是主任还 是你是主任，谈黄你的看法？ 參专答案；首先戍诙肯定护士这种认宾负責的态度是正响如果一块纱布真的被還忘 。届'体内.后果坊是不塩设9!的?血対病人负表的态反就足広生应诙凡备的￥4区世。时 于医牛来说&，己没们分把握的诂况卜.些技证护士所谊的话的H确性,本希为病人专想的 忘鶴区生和护上的大系就相％丁领导和KK的美系.ifajfc-JhPHfl为领导.对下场提出的 建议勢认真分析.壬确的建议荽予以采纳，血作为TWX-J于範导的不同息见妾冷静对待.if 确分析.非原則性何遊I?服从貌导.虫人額则性问迎要向上级反映。如果n己正确的意见味 得到采纳.也不因此消极工作. 4、你在值班时，手里已经有根多事务，护士长又交给你一件我要的事.你拿么办？ 俗一答案:n为护士艰免会遇到这〃的情况.这就要求我们想方设法,克服困艰.按狀 保质地亢成任务. U)、应该相信这足护丄长 时41忽.或者足人F实在少，没办法N交给我的，正确T 待，不心存怨3.如几项I?.作时何上不发生冲突.我会按轿重緩紧的原则处理. (2)、如果可能的话，在处理新任务的时候.首先调整手头上的叩务.看靑基否可以挤岀I卜 W完成.如果加班可以解决的话，就加加班? ⑶、实在不行的话.向领导说明情况,由同-事糜协助或承担出他丄作.如果.由我來h 屁合话，那就请护上长协调，将我手头上的小务交由其他人承办. 6、 思格斯说，“从一些小事，可以看出一个人的优良晶2请结合护士工作特点读U 体会? 对护士工作来说.小屮确实很重要. 切要从小4做起?事无巨细，关乎人局.対于一 个刚开始工作的人.史玷如此.我想这句话还可以衍生为：“-些小市可以看出一个人的T 良品质?”品质是一个抽象名词.是由无数的小事汇聚住一-起得出的综合结论.以小虬人/ 右迫理的,我相信人人皆足人才.关国圧要用对地方. 7、 智者说一个人妥愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人， 把自己当做自己，问你如何理解？ n：把口己*4别人,把别人当彳1 口己.做足换位恩专。遇列谖会孑后时要占在别人的 。:场有思.这肝劣昨化I 乂为上品，丸论别人這刊出*或是収得成功时拜能德同u受，这和 才是关心别人的人.别人也会关心你.把ii己当作n己.把别人当作别人.就是要勇丁承虬 H己的责fi绝不推脱给别人.对丁别人比自己强的方面不捌m,不把舄于别人的东西占为已 有.总而有之?徊列：快的人?呈価徊fin何取脅的人.这位智者吿示我们的战屉这料一肿絲 送縫康約生活处世态度。沈从文的夫人张允不右一句很好的而 说足快乐的”秘认，也和 这个类似吧.不能割人们错溟惩罚门己，不字1己的稲深愆罚别人.不^nc的侑i吴愆冏11 己。 &你的专业性很强,而你的领导对技术操作不熟悉，銓常叫你供这做哪，让你无可适从? 休会签么办？ n 節一人所长.领导的奶技术株布不虬惑.刃他（地）的领导畑织.协调能力的比 我强，住实际工作存在这种现象不尺为奇?成诙示队和楼受这神现象； 第一囚为題导炬决策和01况？现民执“者卬我处体仃务先说希 对领导的丁作订划 安拝和卜达的仔务-股情况卜安足B：站从； s :如果领导的工作汁如安排和卜送的［务J#反技术it作规程.it目执行可粉|成損失 成出故?妾说服铀导改变或拒絶执行； 第叫要和领导年常过行沟通.和他（她）交流讨论有美技术方面的身计和技术