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文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]
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民主生活会相互批评意见建议参考
民主生活会相互批评意见建议参考
1、作为班子的核心,重大决策、重点工作还需要进一步发扬民主,有时候没有广泛征求班子成员的意见;对班子成员谈心交流的少,说话不够委婉,对一些干部的批评有时比较严厉,让人下不了台。
2、家长作风比较严重,平时不主动找班子成员谈心,遇到问题或者别人汇报工作不到位时,说话让人下不了台。
3、政绩观有问题,对招商引资、工业经济、征地拆迁、城市建设比较重视,整天挂在嘴上,对商贸工作重视不够,关心不多,外资外贸增长指标长期落后也不过问,下面的同志怕挨批评也很少向您汇报,感觉没信心,干得没劲头。
4、深入基层调研的次数还是偏少,调研的质量和效果还有待提高;对分管部门和干部心疼的多,批评的少,从严要求不够。
5、深入基层调研还比较少、与群众联系的还不够;对自己不分管的工作研究少、关注少。
6、工作中处理问题注重研究,灵活把握还不够到位;直接听取基层群众意见不及时,帮助群众解决实际困难不够多。
7、缺乏虚心向人民群众学习的思想;有时工作缺乏韧性。
8、对有些工作有时只凭经验,创新能力有待提高。
9、听取群众意见不详细不深入。
10、缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上“求稳多、求进少”。2、工作标准上对自己要求的不够严格,不能从争先进位、争创一流的标准上去努力,认为自己只要干好本职工作就行。
11、工作中安排的时候多,检查工作的时候少;走访慰问中“接地气”不足。
12、虚心接受群众的批评和建议方面有待进一步加强;日常工作生活中,与分管单位干部接触、交流的少。
13、对于一些基本工作,有时没有以高标准严格要求,影响了工作效果;工作存在较大难度问题时,有困惑、有犹豫,战胜困难的动力不足。
14、工作开拓创新意识不够,经常忙于应付检查、会议等一些事务性工作,局限于上级布置什么做什么;在召开座谈会、征集意见和建议方面有所欠缺。
15、工作中主动出击的思想意识不强;对基层的调查研究了解不深,触及不到深层次的问题。
16、在开短会、讲短话方面做得不好,说到底还是形式主义思想在作怪。
17、存在享乐主义思想,认为在基层工作时间长,经验多,不能继续发扬能吃苦、能战斗、能奉献的精神,深入基层少,与群众联系的少。
18、工作有时走形式,很多事情按部就班去做,调研走访也是面上了解的多,触及深层的少,任副县长时间比较长,工作没有创新。
19、谋事不实,存在大而化之的问题,有明显的官僚主义迹象,如招商引资和开发区工作,大家都很重视,但成效不太明显。
20、老好人思想严重,把一团和气当成工作上的和谐,战胜困难的动力不足。工作上缺乏大胆地对分管的部门提出严厉的批评和过硬的要求。
21、工作局限于上级布置什么做什么,也不经常下去了解情况。
22、作风不细致,考虑问题不周全,没有很好地给政府决策提供依据。
23、拍板决策习惯于凭经验办事,缺乏充分调研、沟通、协调。
24、批评同志不注意方式方法,导致一些干部不能当面汇报工作。
25、抓主抓重不够,事必躬亲,看似忙忙碌碌,满足于亲自安排布置,但效率不高,实际也是形式主义的一中表现。
26、存在形式主义,分管工作比较多,对有些工作往往大而化之,主动性不强,工作力度不大。
27、工作主动性不强。除了书记、县长安排的各项自己分管的工作,其他工作往往有“多一事不如少一事”的思想,对一些需要政府统筹协调的事项,有些顾虑其他同志分工,主动协调不够。
28、攻坚克难的勇气还不足。深入困难企业特别是问题矛盾比较多的改制企业少,对一些遗留问题没有下苦功夫、硬功夫解决。
29、工作作风不深入、不扎实、不细致。对关系砀山的水果产业化特别是梨的产业化调研少,没有针对砀山的特色和优势提出针对性的意见和建议。
30、开拓创新意识不强。对招商引资工作研究得不深,抓得不实,突破性的思路和方法不多。
31、有拈轻怕重思想。
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