劳动合同管理实务(公开版).ppt

* * * * * * * * * * * * * 2021/3/27 * 五、经济补偿与赔偿金 10、经济补偿的月工资标准如何计算? 解读:1、按照应发工资计算,而不是实发工资;2、包括计时工资或计 件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入;3、计算总额时,扣除加班 费;4、前十二月（或实际的整月数）平均工资计算,不低于最低工资标 准;5、不满六个月的按半年计算,满六个月不满一年的,按一年计算。 法条链接:《劳动合同法》第47条、《实施条例》第27条; 2021/3/27 * 五、经济补偿与赔偿金 11、关联单位之间调动是否计算为本单位工作年限? 解读:1、非因本人原因被安排的,原单位未支付经济补偿的,工作年 限合并计算;2、下列情形可以被认定属于“非因本人原因被安排”:1） 原岗位、原场所、劳动合同主体变更的;2）组织委派或任命形式调动; 3）单位合并分立而调动劳动者的;4）、用人单位及其关联企业与劳动者 轮流订立劳动合同的;5）其他合理情形（如协商一致变更的）。 法条链接:《实施条例》第10条;《司法解释（四）》第5条。 2021/3/27 * 五、经济补偿与赔偿金 12、什么情形下可以设定违约金? 解读:1、基于为劳动者提供专项培训的服务期约定---违约金数额不得 超过培训费用,劳动者未完全履行的,按照剩余期限按比例折算; 2、基于保密义务的竞业限制期而设定的违约金----1）最长不超过过2年; 2）按月支付给劳动者经济补偿,未约定的按前12个月30%支付（不低于 最低工资标准）;3）解除合同后,因用人单位原因的导致3个月以上未支 付经济补偿的,劳动者可以请求解除竞业限制约定;4）用人单位请求提前解 除竞业限制协议的,劳动者可以要求单位额外支付3个月经济补偿。 法条链接:《劳动合同法》第23-24条;《司法解释（四）》第6-10条。 2021/3/27 * 五、经济补偿与赔偿金 13、违法解除或终止劳动合同的法律后果? 解读:1、什么叫违法解除或终止?2、违法解除或终止劳动合同的代价 :1）支付赔偿金;2）恢复劳动合同或劳动关系;3）恢复劳动关系的, 支付调解、仲裁、诉讼期间的工资和社会保险费。;4）基于用人单位的 抗辩理由成立时,支付赔偿金。 法条链接:《劳动合同法》第48条、87条;《企业工资支付办法》。 2021/3/27 * 五、经济补偿与赔偿金 14、劳动者是否也存在违法解除劳动合同的可能? 解读:1、劳动者违法解除的情形:未提前30日通知的、服务期或竞业 限制违约的; 2、劳动者违法解除的,赔偿损失（用人单位注意保存证据）。 法条链接:《劳动合同法》第90条:劳动者违法本法规定解除劳动合同的, 或者违法劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应 当承担赔偿责任。 2021/3/27 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2021/3/27 *  劳动合同管理实务 2021/3/27 * 劳动合同管理的分类 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的变更、中止与续订 三、劳动合同的解除 四、劳动合同的终止 五、经济补偿与赔偿金 2021/3/27 * 一、劳动合同的订立 1、劳动合同法适用主体的变化? 解读:1）适用于企业、个体经济组织及民办非企业组织。 2）劳动者主体不适格问题: ①不得使用16周岁以下童工; ②已经领取退休金或养老金人员（解读退休人员劳动关系问题）; 3） 用人单位主体不适格问题:①非正规就业组织; ②农民专业合作社;③已注销的企业。 2021/3/27 * 一、劳动合同的订立 2、劳动合同应该什么时候订立? 解读:1、一个月以内吗?;2、续订劳动合同的最好也在原合同 终止前明确;3、不及时订立的后果:产生劳动报酬标准纠纷、劳动者 随时离职、双倍工资等风险。 提示:劳动关系何时开始建立?试用期内需要签劳动合同及缴纳社保吗? 法条链接:《劳动合同法》第10条、第11条 2021/3/27 * 一、劳动合同的订立 3、劳动合同中设定试用期有什么限制? 解读:1、不能单独设定试用期且同一单位只能约定一次试用期; 2、试用期限制: 3个月≤合同期＜1年的,不超过一个月（311） ; 1年≤合同期＜3年的,不超过2个月（132）;合同期≥3年的,不超过 6个月（306）;3、不满3个月的劳动合同及以完成一定工作任务为期限 的劳动合同不设定试用期。 提示:1、单设试用期效力?2