保洁部后厨职员的辞职报告(精选多篇).docxVIP

精品文档 精品文档 第 第 9 PAGE #页欢迎。共下载 19 页 精品文档 精品文档 第 第1页迎共载19页 保洁部后厨职员的辞职报告 目录 第一篇：保洁部后厨职员的辞职报告 第二篇：it部职员辞职报告 第三篇：后厨部管理制度 第四篇：保洁辞职报告 第五篇：保洁主管辞职报告 正文 第一篇：保洁部后厨职员的辞职报告 尊敬的王主管： 你们好！ 我是保洁部后厨职员，很遗憾自己在这个时候提出辞职报告。 来 到秦妈转眼已有一个多月啦，正是在这里开始耕耘播种，可惜在我就 要硕果在望的时候，我却选择了放弃。依稀记得谁谁说过，工作上如 果效益没起色就该往自己身上找找原因了。 或许这真是对的，由此我 开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带 着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶 一一或许自己并不适合在 德得工作吧？??否定自己背叛自己真的让自己很痛苦，然而人总是要 面对现实的。 自己的兴趣是什么？自己喜欢什么？自己适合做什么？这一连串的 问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个 念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折， 在不断打拼中去寻找 属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺， 这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要 学会慢慢习惯而已。我知道人生就是这样的。可是，我是力有余而心 不足，真的适应不了德得所谓的 “弱肉强食 ”，延伸到的 “物尽天择， 适者生存 ”! 。呵呵。这是我生存的失败，无奈的自我 “优胜劣汰 ” 吧。 说真的，不是我不歆爱秦妈火锅的工作， 也不是我在秦妈英雄无 用武之地，而是我真的很在乎在德得的发展。所以，在我百思不得其 解时我只有退出这个团队。 为什麽，在秦妈就感受不到亲和和快乐呢 ? 为什麽，在秦妈彼此都是尔虞我诈盗窃抢掠呢 ?我想这就是人员流失 的问题根本吧 ! 在后厨，洗锅和洗餐具本来就是一母双胞的亲和关系， 都是“弱肉强食 ”让彼此各自为政，我行我素。如果，洗锅和洗餐具 的两项工作合而为一， 在洗锅不忙时洗锅的去帮洗餐具的， 或洗餐具 的不忙时去帮洗锅的，这样，彼此一个 “忠诚 ”的德得心，何愁忙者 太忙，闲者太闲，要锅和要餐具的在痴痴的等待呢 ?这是秦妈火锅的 不幸其一 ; 在前厅，尽职的服务员应该在自己职责范围内对客人谦逊 有礼，要循循善诱把火锅店的优点和食谱说服， 让客人对火锅店有全 新的认识和欣赏， 促使客人在心情好的状态下多消费多买单， 这样客 人会是一个忠诚的游说形象回头客， 下次惠顾时会源源不断有新的忠 诚的游说形象回头客。 这才是一个真正尽善完美的合格服务员。 可怜，我们店的服务员 在还来不及做到一个真正尽善完美的合格服务员时， 时不时的还要在 百忙之中来去匆匆周旋在后厨寻觅自己的餐具， 侥幸的在有的服务员 遭遇盗窃抢掠后还有剩余一部分餐具 ; 祸不单行的服务员在自己等着 洗后的餐具居然一无所有。 这样的事发生在每一个服务员身上都是没 有好心情工作的。这是秦妈火锅的不幸其二 ; 在秦妈，因为我们的意 念都是强食弱肉，同事们就不存在礼让三先，包容和忍让，做工作都 是各人自扫门前雪，不管他人要帮忙。 因此，在后厨， 我经常会看到有弱者要强者帮忙。 而大多数强者 看来也是毛骨悚然的爱莫能助。 是他们真的就不愿意该出手时就出手 帮帮“秀色可餐 ”的弱者吗 ?不，不，不! 好象不是这样的。因为他们 不愿意也没有理由做雷峰。 每每都是花言巧语的敷衍塞责求助他们的 弱者。 为什麽？为什麽？为什麽会是这样？因为德得打心眼里 就崇拜英雄，歧视弱者。就是这样的，才会有好多的弱者聚也依依， 散也依依，聚散两依依的放弃求助，离开德得 ! 这是秦妈火锅的不幸 其三; 秦妈要想蒸蒸日上来生存发展，就得在软件和硬件之间好好更 新啦。 我也很清楚这时候辞职于公司于自己都是一个考验， 公司正值用 人之际， 所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑 到公司今后在这个项目安排的合理性， 本着对公司负责的态度， 为了 不让公司因我而造成的决策失误， 我郑重向公司提出辞职。 我想在项 目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥 当。 长痛不如短痛， 或许这对公司对我都是一种解脱吧。 能为公司效 力的日子不多了， 我一定会尽量说服自己， 做好项目开始前的属于自 己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开蒸蒸日上的德得，我 舍不得 ; 离开这些曾经同甘共苦的同事，我更舍不得。还有，忘不了， 真的忘不了领导们的譐譐教诲，忘不了同事之间的那片真诚和友善。 最后，也祈愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴 旺发达! 辞呈申请人： 第二篇： it 部职员辞职报告 it 部职员辞职报告 敬爱的 it 部经理：