审计监察部部门关键业绩指标.docx

审计监察部部门关键业绩指标 序号 指标名称 说明 监督公司的合同等文件和工 1 经营合法性 作，确保合法性； 评价不良经营活动对公司带 来的损失金额 按时完成报告； 2 审计报告的及时性 评价预期和实际完成时间之 间的差异 通过培训、 宣传等形式， 向公 3 普法教育 司员工普及法律知识 评价员工法律知识测验的合 格率 审计报告质量 5 经营监督效率 日常经营监督所花费的时间、 成本和对业务的影响 6 法律事务处理质量 处理的时间、 公司所花的代价 等 7 合同审核质量 确保合同的合法性 8 周边关系 与其他部门的合作、 协调情况 五项费用（招待费、 通讯费、交通费、 严格按预算和制度控制非生 9 办公费、差旅费等） 产性费用的支出控制  计分规则 数据来源 1）=目标值 ,得 100分 2） 目标值的 130％， 不得分； 3）其余按线性关系计算 同上 审计报告 1）=目标值 ,得 100分 2）比目标值每提高 5％，加 10分，最高 120 人力资源部相关 分； 测评 3）目标值的 70％，不 得分； 4）其余按线性关系计算 上级直接评分 审计报告 范围： 0-120 分 上级直接评分 范围： 0-100 分 同上 公司对外签订的 同上 合同 公司办公会直接 范围：０－１２０分 打分 1）＝预算值， 得 100 分 2）每超过预算值 5％，减 10 分，超过 30％， 不得分 财务部报表 3）每低于预算值 5％， 加 10 分，最高 140 分 4）其余按线性关系计算