江苏省健 康促进示范企业督导评估标准.doc

江苏省健康促进示范企业督导评估标准（总分200分） 指标及评分 督导评估内容 评估方法 （一）组织管理和保障措施（35分） 1.组织领导（20分） （1）企业主要负责人和最高决策层应有建设健康促进企业的承诺，明确近期和中远期本企业健康促进的目标任务及政策措施（2分） 查阅承诺书和文件，无承诺书扣1分；承诺书内容不全扣1分。 （2）建立企业内部最高决策层和各职能部门组成的职业病防制与建设健康促进企业领导小组及其办公室（2分） 查阅文件，无领导小组扣1分；无领导小组办公室扣1分。 （3）领导小组每年至少召开1次专题会议部署健康促进企业建设和职业病防制工作（1分） 查会议通知、签到簿、会议记录、会议纪要、照片资料等，未召开会议扣1分。 （4）领导小组办公室每年至少组织开展2次以上企业健康促进活动（4分） 查会议通知、签到簿、会议记录、会议纪要、照片资料等，开展1次得1分，开展2次得3分，开展2次以上得4分。 （5）建立工会组织或类似组织，设立劳动保护监督检查网络和职工健康管理制度；健康促进企业建设、职业病防制工作、企业职工健康状况应纳入职工代表大会议程和工作报告（11分） 查阅相关文件和材料，未建立相应组织扣2分；未设立监督检查网络扣2分；无健康管理制度扣2分；未纳入职工代表大会议程扣1分；未纳入工作报告扣4分。 2.保障措施（15分） （1）有健全的职业病危害事故应急救援预案，内容包括责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容（5分） 查阅相关文件和材料，无预案不得分；有预案，但内容不全扣3分。 （2）每年有职业卫生防护和健康教育工作经费，并能满足开展工作的需要（3分） 查单位经费预算和支出项目清单、发票等，未安排经费不得分，经费不足扣2分。 （3）企业应有职业卫生专业人员从事健康教育与健康促进工作，并建立以班组为基础的健康教育和劳动保护工作网络（4分） 查阅相关文件和资料，无专（兼）职人员扣2分；无网络或网络不健全扣2分。 （4）有年度健康促进实施计划和评估报告，实施计划要有明确的目标和保障措施，评估报告要实事求是，能客观真实地反映企业健康促进的基本状况和年度目标实现情况，并能提出改善企业健康促进工作和职工健康状况的应对措施（3分） 查阅相关文件和资料，无实施计划或评估报告不能客观真实地反映企业健康促进的基本状况和年度目标实现情况不得分；有实施计划但内容不全扣1分。 （二）健康管理（70分） 1.健康教育和岗位培训（20分） （1）在职工食堂、企业或车间出入口、宿舍、住宅区等职工相对集中的场所应设置醒目的健康教育专栏，宣传教育的内容要有针对性，并做到至少每季度更换1次（4分） 查阅资料、照片、现场检查，每少1期扣1分。 （2）能运用企业文化积极传播健康理念，开展健康促进主题活动；企业内部的网络、报纸、电视、广播应设置健康教育与健康促进专题栏目（4分） 查阅资料、主题活动照片等，未开展主题活动扣2分，内部媒体未设置专栏扣2分。 （3）企业的主要负责人以及各层级的管理人员均须按照《职业病防治法》的规定接受职业卫生培训，培训率达100%（4分） 查阅培训通知、记录、签到簿、教材、辅导材料、师资、测试卷、现场照片等，培训率低于70%不得分，低于80%扣2分。 （4）对新招收、应聘的职工和管理人员须进行上岗前的职业卫生培训，培训率达100%，培训内容包括职业卫生知识、职业病防制法律、法规及操作规程，职业卫生防护设备个人防护用品使用方法等，并做到未经培训或培训不合格不得上岗（4分） 查阅招录人员名单、培训记录、签到簿、教材、辅导材料、师资、测试卷、现场照片、培训合格证书等，培训率未达100%不得分，培训内容不全或无合格证书扣2分。 （5）企业每年应定期组织在岗职工开展职业卫生培训，强化职工职业卫生、劳动保护和健康意识，培训率达100%（4分） 查阅培训通知、记录、签到簿、教材、辅导材料、师资、测试卷、现场照片等，培训率低于70%不得分，低于80%扣2分。 2.健康保护（35分） （1）建立健全企业职工和管理人员的健康档案，掌握职工基本健康需求，建档率达100%（3分） 查阅健康档案，建档率每降低10%扣1分，扣完为止。 （2）企业须与职工签订劳动合同，并在合同中载明本企业、本岗位可能存在的职业危害及其后果、职业防护措施和待遇等（2分） 按在岗名册抽查职工劳动合同20份，发现有未签订劳动合同或合同内容不全现象时不得分。 （3）企业职工能依法享受工伤、社会保险等待遇（2分） 按在岗名册抽查20名职工的相关资料，发现有职工未能依法享受相关待遇时不得分。 （4）建立健全职业健康检查和监护制度，职业健康检查包括：上岗前健康检查、在岗期间定期健康检查、离岗时健康检查、离岗后医学随访健康检查和应急健康检查