- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
北川羌族自治县第二人民医院
护士的同工同酬、福利待遇、社会保险等制度
为了维护护士的合法权益,规范护理行为,促进护理事
业发展,保障医疗安全和人体健康,特制定本制度。
一、同工同酬制度
1.为外聘护士建立人事代理关系,解决聘用临时护士的档案
管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。
2.在护理人员队伍中实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、
绩效工资”的分配制度,同一岗位、同一职称、同样的技能
就能享受同样的待遇。
3.同工同酬的条件:
1)劳动者的工作岗位、工作内容相同;
2)在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
3)同样的工作量取得了相同的工作业绩;
4)不同种族、民族、身份的人同工同酬。二、福利待遇制度
1.医疗 每位护士都参加职工医疗保险, 护士可根据自己的需
要,进行免费体检。
2.节日津贴 按照我国的民族传统习惯, 每年的清明节、 端午
节、中秋节、春节、三八妇女节医院在节日为员工发放过节
费。
3.防暑降温费 七月份到九月份间, 医院每月会给职工发放固
定的防暑降温津贴。
4.娱乐活动 为了丰富员工业余生活, 增加职工对医院文化的认同感,医院根据员工建议组织各种娱乐、 文体、郊游活动。5.旅游 医院组织一年一度的职工旅游活动。
医院所有的福利政策皆为机体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,医院不作现金或其他方式的补偿。
三、社会保险制度
医院为每位护士购买“五险一金” ,具体五险即:养老保
险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险;一金即住
房公积金。
四、其他制度
1.有获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健
服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危
险工作的护士,有依照有关法律、行政法规的规定接受职业
健康监护的权利;患职业病的,有依照有关法律、行政法规
的规定获得赔偿的权利。
2.护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平
相应的专业技术职务、职称的权利;有参加专业培训、从事
学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。
3.护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行
护理职责相关的权利,可以对医疗卫生机构和卫生主管部门
的工作提出意见和建议。
护理部
文档评论(0)