企业员工福利专项方案.docVIP

企业职员福利方案 总则 福利待遇是企业在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给职员酬劳，是企业薪酬体系关键组成部分。建立一个良好福利待遇体制能够增加职员对企业归属感，从而增加企业凝聚力。 下面所列福利待遇均依据国家要求及企业本身情况而定。 福利待遇种类 企业提供福利待遇包含按国家要求实施福利待遇，和依据企业本身条件设置福利待遇。 根据国家政策和要求，参与统筹保险有： 养老保险 基础医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 财务部负责统一将统筹保险上交政府相关部门，并记入个人养老保险手册。 企业设置其它福利待遇： 补助福利 休假福利 培训福利 文娱福利 设施福利 福利待遇形式 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立福利项目，关键包含以下种类： 时间奖励：包含带薪和不带薪休假、病假等。 现金奖励：午餐补助、节日补助等。 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币形式给付福利；后者指以非货币形式给付福利。 即期性福利和延期性福利：前者通常是在职期间能够取得福利；后者通常是退休后能够取得福利。 固定福利和弹性福利：弹性福利是企业提供，许可职员在要求时间和现金范围内，依据自己需要自愿选择和调整福利项目。 福利待遇标准 养老保险：根据厦门市相关政策和要求，企业每个月为本市户籍职员支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳百分比为22%，其中企业缴纳14%，个人需缴纳8%；企业每个月为外来职员支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳百分比为16%，其中企业缴纳8%，个人缴纳8%。 基础医疗保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为本市户籍职员支付基础医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳百分比为10%，企业缴纳8%，个人缴纳2%；企业每个月为外来职员支付基础医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳百分比为6%，其中企业缴纳4%，个人缴纳2%。 失业保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为本市户籍职员支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳百分比为3%，企业缴纳2%，个人缴纳1%;企业每个月为外来职员支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳百分比为2%，由企业全额缴纳。 工伤保险：企业职员以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由企业全额缴纳（不得低于最低工资标准）； 生育保险：本市户籍企业职员、外来职员以职员上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8％缴费百分比计缴，由企业全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资60%）。 企业提供补助福利包含： 午餐补助：企业发放标准为每人每个月300元，随每个月工资一同发放。 节日补助：元旦企业组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节企业给职员50-100节日补助，随当月工资一同发放；端午节企业给每位职员发放粽子，中秋节企业给每位职员发放月饼和水果；妇女节为全体女职员发放纪念品（护肤品或生活用具）； 生日补助：职员过生日，企业送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。 职员大事补助: 当职员逢婚、育、大病和丧等个人大事时，企业给职员礼金或慰问金200元。 企业提供休假福利包含： 在本企业连续工作十二个月以上职员，可享受带薪年休假（以下简称年休假）： 工龄满十二个月但不满十年职员，每十二个月休假假期为5天； 已满十年不满二十年，年休假10天； 已满20年年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 以下情况不予安排年休假： 累计工作满1年不满职员，请病假累计2个月以上； 累计工作满不满20年职员，请病假累计3个月以上 累计工作满20年以上职员，请病假累计4个月以上。 婚假： 职员达成法定年纪结婚，可享受3天婚假； 职员达成晚婚年纪结婚（男职员满25周岁，女职员满23周岁），除上款要求外另依据厦门市相关要求实施； 产假、哺乳假： 女职员符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天； 难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天基础上每多生育一婴，产假增加15天； 女职员产假期满，因身体原因不能工作，经县（区）级以上医院证实后，其超出产假期间待遇，根据职员患病相关要求处理。 工伤假：职员因工负伤，依据相关要求，经劳动行政部门认定后，可请工伤假； 丧假： 职员直系亲属（双方父母、配偶、儿女）死亡，可给假1-3天； 双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天； 其它亲属死亡，须请假者，按事假处理； 培训福利：企业依据考评结果，由人力资源部制订培训计划，并组织实施，以使职员知识、技能、态度等方面和不停变动经济技术、外部环境相适应。培训福利包含：职员在职或短期脱产无偿培训、公费进修等。具体要求见企业《培训管理制度》。 文娱福利：企业为促进职员身心健康，丰富职员精神和文化生活而提供