大学生职业生涯规划ppt-讲义.ppt

进一步学习;三年前,我担心找不到工作,我保研了;三年后的今天,我担心找不到工作,又直博了。我不知道几年后我会不会为自己六年前的选择而感到后悔……;目前大学生职业规划的现状;来自智联的网上调查;来自智联的网上调查;来自智联的网上调查;“工作的每一周里……”;生涯彩虹图;职业生涯规划的分类;大学生涯的规划;大学生职业规划的过程;让你换一个角度认识自我;审视自我的角度;自我探索;选择最像你的动物;性格测验;活动;人格测评如何对人进行分类?;外向 E; 感觉 S;思考 T;判断 J;如何看测评的结果;;四种气质类型;心理类型与职业;SP的特点;?“适应的现实主义者” 有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。为行动，冲动和享受现在而活着。约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家：麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特、陈道明、刘德华等;NF的特点;;SJ的特点;乔治.布什George Bush ;NT的特点;“有逻辑性且机敏” 天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。;心理类型与职业;文学创作和自我探索;不同类型之间的沟通;性格分析在职场上的应用;掌握性格、把握命运 ;自我探索;假如你有500万，你会…;;兴趣虽然与能力有密切关系，但是兴趣测试的分数并不代表能力的高低。 因此，在我们下面进行职业兴趣的探索时，请不要考虑你是否有能力做好某事，而只需考虑你对某一活动的好恶。;大量研究表明：兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。 职业生涯辅导也普遍将兴趣作为自我探索的一个重要方面，并研??出了多种量表来测量人们的职业兴趣。 同时，对于工作世界的划分在很大程度上也是参照对职业兴趣的划分进行的。;兴趣——职业生涯规划的内因 兴趣是职业生涯选择的重要依据 兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能 兴趣是提高工作满意度、增强职业稳定性、获得职业成就感的重要因素 ; 霍兰德（J. Holland）：职业选择是个人人格的延伸和表现 ;基本观点;实际型 R;实例说明——六种类型的人如何思考？;个人的职业兴趣往往是多方面的，因此，通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。 这三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不同。;ACT工作世界地图;愿望 写7件让你感到高兴、骄傲而且希望自己常常从事的活动，也可以写一些自己自己希望从事但尚未做过的活动。 思考哪些活动与职业有关，如果有关，在活动后面写出相应职业的名称。 分析这些职业与你的兴趣类型、测评结果是否一致？ 请在小组内找一同伴进行分享和交流。 ;自我探索;你的成长的经历会影响了你对这个世界;什么是价值观;价值观的重要性;价值观的确定;价值观澄清练习1-完形填空;价值观澄清练习1-完形填空;工作价值观;21种个人价值观;工作价值观;工作价值观拍卖;;价值观可以发生变化;价值观在生涯规划中的应用;自我探索;了解自己的能力;你有哪些能力？;技能的分类 ;1. 可迁移技能 ;可迁移技能举例;发现你的可迁移技能;2. 专业知识技能 ;发现你的知识性技能;3. 自我管理技能 ;发现你的自我管理技能;雇主们最重视的技能;技能的结合与表达 ;对职业技能的辨识和了解;了解具体职业的技能要求;成就事件分析;综合自我探索的信息;我们需要认识我们的优势劣势;SWOT分析法;大学生职业规划的过程;中华人民共和国职业分类大典 ;新兴职业介绍 ;了解职位时可能关注的信息;生涯人物访谈;关于职业的网络资源;O*Net数据库信息;大学生职业规划的过程;人生要有目标和追求;目标在人生发展中的作用;目标的价值;目标的力量 ;目标和坚持;;目标的时间分解;有时限;活动;职业选择的梭形模型;职业选择;基于你的能力分析这些职业;其它分析;决策模式;;决策质量评估;职业决策过程;决策平衡单的使用;力场分析;力场分析图;非理性信念与刻板印象;有关职业的非理性期待 1、世界上仅有一种最适合我的职业 2、除非我能找到最佳的职业，否则我不会感到满意 有关生涯咨询及测验的非理性期待 3、总有某位专家或比我懂得更多的人，可以为我找到最好的职业 4、也许有某项测验可以明确