(合肥学院)超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试答案.docx

章节测试 7.1.1作业已完成 1 所谓的生涯认同就是： * A、基于自己的专业定位自己的发展 ■ B、根据自己的资源确定发展方向 ■ C、对自己成为什么样的人的坚定性 ■ D、与社会主流一致的牛涯决定性 正确答案： C我的答案：B 2 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ ■ A、加强对自己选择的认定性 ■ B、争取上一个好学校，利用学校优势 * C、更广泛的实践磨炼 ■ D、主动与人建立积极的合作关系 正确答案： B我的答案：B 3 就业力由哪几个维组成？ * A、生涯的自我认同 ■ B、人力资本 ■ C、社会资本 ■ D、个人适应力 正确答案： ABCD我的答案：BCD 4 社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要： ■ A、更充分的自我表达 ■ B、主动去与有资源的人建立关系 A A、只要条件具备，生涯满意感就强 A A、只要条件具备，生涯满意感就强 C C、更广泛且有效地与人合作 D、随时反思当前交往的人有什么用 正确答案： AC我的答案：ABC 7.1.2已完成 1 求职不是卖白菜，因为 A、 人与白菜是不同的 B、 人更会用技巧 C、 求职是个交易 D、 求职是双向选择 正确答案： D我的答案：D 2 职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、 工作满足个人的生涯认同 B、 所从事的是积极正向的事业 C、 有足够的物质激励 D、 有良好的工作团队 正确答案：A我的答案：A 3 如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： A、 人会有更高的工作满意度 B、 人会更愿意主动投入到当前工作 C、 人就会成为工作的附庸 D、 更容易挖掘岀人的工作潜能 正确答案： ABD我的答案：ABD 4 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 B、 生涯认同是生涯规划的核心主题 C、 体验、反思有助于生涯认同建立 D、 生涯不是把自己塑造成工具 正确答案： BCD我的答案：BCD 7.1.3作业已完成 1 所谓求职中的 差异点”是指： A、 与别人不同的地方 B、 简历撰写的针对性 C、 与目标岗位有更好的吻合度 D、 足够多的人的认可 正确答案： C我的答案：C 2 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 A、 生涯适应力可以预测工作业绩 B、 生涯适应力越高灵活性越强 C、 这是生涯规划的关键指标 D、 面试中这方面可以适当包装 正确答案：A我的答案：C 3 一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是： A、 满足用户需求 B、 具有同类相较独特性 C、 更好的外观 D、 足够的信任度 正确答案： ABD我的答案：ABD 4 求职中的支撑点”就是: A、 充分的KST证据 B、 实习实践经历 C、 重要他人的推荐 D、 自己的底气 正确答案： ABD我的答案：ABCD 7.1.4作业已完成 1 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、 人力资本是个不可规划的变量 B、 性别、年龄等无法修改只能认命 C、 在充分展现自己的人力资本价值 D、 要更关注社会资本 正确答案： C我的答案：D 2 进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以 A、 这是个伪概念 B、 要拓宽人际维度 C、 经营好当前关系 D、 建立更多资源交集 正确答案： B我的答案：D 3 要成功就要与成功者为伍”这句话说明了 社会资本”的重要性。所以 A、 社会资本是求职成败的关键 B、 进入资源圈是非常重要的 C、 建立自己的资源网络 D、 社会资本就是关系能力 正确答案： ABC我的答案：BC 社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： A、 网络里的人的层次 B、 个人在这个空间的地位 C、 只能寄望于父辈的积累 D、 交集联结的深度 正确答案： ABD我的答案：ABD 7.1.5作业已完成 1 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于: A、 有内部关系 B、 尽早去实习 C、 尽早了解需求 D、 充分的能力磨炼 正确答案： C我的答案：D 2 什么是内部招聘”？ A、 从内部招人 B、 由内部提岀需求 C、 内部推荐的招聘 D、 有关系的招聘 正确答案： C我的答案：B 3 求职时获得推荐有什么好处？ A、 形成信任背书 B、 使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： A、 网络里的人的层次 B、 个人在这个空间的地位 C、 只能寄望于父辈的积累 D、 交集联结的深度 正确答案： ABD我的答案：ABD 7.1.5作业已完成 1 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于: A、 有内部关系 B、 尽早去实习 C、 尽早了