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园林绿化培训方案(精品合集)
园林绿化养护管理技术培训方案1
为充分利用夏季施工淡季,加强园林职工的在职教育,提高专业技能,培养-支高素质的干部职工队伍,保证我局20**年下半年绿化建设和管理工作顺利完成,根据园林科、园林公司干部职工队伍素质现状,结合我局园林绿化建设、管理方面存在的问题,制定如下培训方案。
一、培训目的
1、及时充电,开拓视野,进一步提高技术与管理人员的专业技术素质,增强敬业观念,创建学习性组织,为园林绿化建设和管理提供强有力的专业技术支持。
2、加强职工交流,增强团结协作精神,调节工作,放松身心,养精蓄锐,以饱满的工作热情和昂扬的工作斗志更加全身心地投入到工作中去。
二、培训对象
园林科、园林公司技术骨干、管理层人员,全面培训与重点培养相结合,其中重点培训对象是园林科、园林公司的骨干力量。
三、培训原则
1、根据改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。
2、坚持实地培训与理论培训相结合的原则。组织技术人员到广场绿地进行实地培训,提高他们对专业的感性认识。
3、坚持“走出去”与“请进来”相结合的原则。组织业务骨干外出考察,加强向外地市的学习交流;邀请外地优秀专家进行现场讲座,拓宽职工的视野,提高职工业务水平。
四、具体培训内容和方法步聚
第一步:集中学习,理论培训
(一)职工素质教育,观看李强教授《为自己工作》演讲视频端正职工的工作态度, 激发职工的工作热情,增强职工的敬业精神。
(二)园林植物种植设计
学习园林植物的种类、配置原则、案例分析观看专家视频讲座,聘请商丘市园林专家讲课,并针对我市绿化实际,组织讨论分析,以提高设计和施工人员的植物配置水平,避免工作中常犯的毛病。
(三)园林设计基础和竣工资料的编制
学习园林设计制图规范、园林竣工资料整理培训方式:请常州园林设计院设计师现场授课,讲解园林设计相关知识,讲解竣工资料的整理,以提高设计、现场资料员和资料整理员的设计和资料归整水平,做到工完资料清,以便及时进行工程核算。
(四)园林绿化修剪技术
学习内容:绿篱修剪、草坪修剪、行道树修剪等
培训方式:观看专家视频讲座,邀请专家现场讲解指导,并针对我市绿化修剪常见的问题,组织讨论分析,目的是提高我市的精细化修剪水平。
(五)园林绿化养护管理技术
学习内容:水份管理、施肥技术、病虫害防治和日常养护管理技术、措施等。
培训方式:观看专家视频讲座,并针对我市绿化实际,组织讨论分析,培训目的是提高园林绿化养护管理水平,实现精细化管理。
第二步:外出考察,现场培训
(一)园林绿化工程设计、施工现场培训
到绿化先进县市,与优秀工程案例现场设计、施工人员面对面交流,学习绿化设计的先进理念和绿化施工的先进技术。
(二)园林绿化养护管理现场培训
到绿化先进县市,与园林绿化养护管理技术人员面对面交流,请外地养护技术工人现场讲解绿化养护技术,包括修剪、病虫害防治、浇水施肥等。
第三步:自学实践,考核定岗
在理论学习和外出考察参观的基础上,根据我局园林绿化工作的需要,结合本职岗位要求和个人素质特长,每个园林职工拟定个人学习计划,明确学习和发展的方向,由园林公司和园林科研究审批,细分为园林养护专业、园林修剪专业、园林病虫害防治专业、园林设计专业、园林施工管理专业、园林苗圃花圃专业、水电专业、土木专业等,以便分类指导,培养专业型人才。
8-9月份,在园林科的指导下根据个人学习计划进行自学,并在实践中加以应用,期间由园林科不定期分专业组织讨论和现场指导学习。同时,根据工作需要,结合个人专业素质,可以选派有培养潜力的技术骨干脱岗到设计院所、工程公司脱岗学习。
9月份,组织进行考核,考核分为两个方面,一是理论考试,二是结合所从事的工作进行实践考核,主要是看工作成效。以能力定岗位,以考核结果定工作报酬。
以上就是今年我局园林绿化技术培训的总体计划安排。
绿化养护管理员工培训计划2
一、目的
规范员工培训程序和内容,确保员工培训系统化、规范化,使员工具备工作需要的知识和技能。
二、适用范围
适用于园林绿化全体员工的培训。
三、职责
1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况,验证培训效果及对外联系培训教师。
2、园林绿化主管负责制定年度培训计划,并负责具体组织实施。
3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。
四、程序要点
1、培训计划的制定
1)园林绿化主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训计划,并上报公司审批。
2)员工培训计划必须符合以下要求:
符合国家及公司的规章制度;有具体的实施时间;有明确的培训范围;有考核的标准;有培训经费的预算。
2、新员工的培训
1)入职的第一天,由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公司的基本情况、部门的基本动作
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