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合成车间劳动 纪律制度 1、停车期间值班人员无特殊原因不许请假，如有特殊情况车间安排人员替班。 2、三天以上的病假必须拿病历去人力部批准(特殊情况除外，如工伤，情况清楚等)；未经批准的人员班组不得考病假，一律按旷工处理。 3、部分违规、违纪情况处罚： 1)月内发现上班串岗、打瞌睡、干与生产无关的事等，第一次扣奖50元，第二次加倍处罚奖金，车间与厂部检查累加。 2)年内第一次发现厂区打牌、下棋、上班喝酒、躺倒睡觉等严重违纪的，扣除当月各种奖金，年内第二次发现厂区打牌、下棋、上班喝酒、躺倒睡觉等严重违纪的，作随岗三个月处理，情节严重的，建议厂部给予行政处分；酗酒期间不作出勤处理，检查者班长有权停止其工作；因酗酒而造成生产损失或扰乱生产秩序，从重处理；造成自己负伤、致残、死亡的，不属工伤保险范围。 3)上班期间不准洗澡(除单位领导批准外)，违者每次扣奖30元。 4)上班期间不准吃瓜果、零食，违者每次扣奖50元。(上级部门上岗位慰问的除外)。班中发现有零食、瓜果皮等作上班期间吃瓜果、零食处理。 5)上班不准以各种理由(包括请假)参与炒股，违者一次按旷工论处，二次上报厂部给予留用察看处分。 6)上班时间操作室不准反锁，发现一次扣50元。 7)严格遵守安全规定，不准在厂区内、设备马达旁洗涤、晾晒、烘烤衣物，违者一次扣奖50元。 8)严格遵守安全劳保穿戴规定，违者一次扣奖50元。 9)严格遵守请假制度。班长不得口头同意当班组员班中补休或因事离岗，否则扣班长月奖50元。班前电话请假的，上班后应补办请假手续；禁止托人带话请假，未按规定办理扣奖20元；白班上班后离岗吃早饭，作离岗处理。离岗未办理请假条手续按离岗处理。 10）严格考勤制度，考勤一般由班长负责。检查发现考勤有弄虚作假现象，扣班长月奖50元。在下班前必须将当班考勤考上，否则扣班长月奖10元。 11)无故迟到、早退、离岗一小时以上按旷工处理，旷工一次或一天扣各种奖金一个月，累加累扣；年内累计旷工三天以上的上报厂部给予处理。 12) 上班时间严禁吵架、打架，或妨碍正常生产工作秩序，违者扣双方当月全部奖金，年内二次违规加倍扣奖；无理取闹、骂人或故意侮辱他人的，视情节轻重扣除月奖50元直至取消月奖，性质严重的由保卫部门按治安管理条例予以处理。 13)故意损坏生产设备、工机具、安全消防设施(器材)、办公用品等一切公共设施的，除照价赔偿外，视情节扣除月奖50元直至取消月奖。 14)擅自使用厂里的工具干私活或挪用厂里各类材料，除按规定折款补价外，视情节扣除月奖50元直至取消月奖。 15)当月如发生车间因违纪次数超出或现场管理评比落后被厂部扣奖，则当月违纪人员和扣分班组相应承担部分或全部奖额。 16)接车间通知，到指定的时间、地点参加有关生产、安全、学习等各种会议，无故不参加扣奖100元，迟到者扣奖10元。 17)班长会无故不参加扣班长30元，台帐未带或未按时记录，每本扣10元。班长会内容在班组末传达贯彻，每次扣班长20元； 未按规定组织班组学习，每次扣班长 20元；班组学习时迟到者扣奖10元，请假者扣5元(年休假除外)。 18)班组组织学习而组员无故不参加者，每次扣10元；请假者每次扣5元。 19)由于迟到无法交接班的，迟到班组所扣奖金，加奖给上一班。 20) 生产指挥工作必须做到畅通无阻，任何阻碍、刁难指挥工作的人员应追究其责任。(包括车间指挥，调度指挥，班组指挥)，对不服从班长分配，不听从指挥者，班长有权予以扣奖30元直至取消月奖，由班组处理。对积极配合班长工作的，班长有权予以加奖。对不服从车间(调度)指挥者，车间(调度)予以扣奖30元直至取消月奖。 21)上班时间不得看与生产无关的报刊、书籍(厂部下发的学习资料除外)，违者扣奖50元。 22)经常违纪，经教育不改者，可作随岗或下岗处理。 23)上班时，《安全作业证》未及时放在规定位置，每本扣奖30元。 24)因私事请假一小时之内扣奖20元，一小时至两小时扣奖50元，扣奖返还班组，两小时以上必须作补休或病、事假。 合成车间现场管理制度 转变观念，牢固树立“现场管理就是企业形象”的思想，变突击劳动为长效管理。现场管理的重点是对现场日常维护和保洁，全体员工要把合成车间当作自己的家一样爱护。为搞好我车间的现场环境卫生，增强全体员工的环境管理意识，创建一流的工作环境，树立合成车间一流的形象，特制订车间现场卫生管理制度。 1、各班组和岗位人员，每天必须擦净传动设备，及静止设备二米以下所有管道、阀门，事故柜、灭火器、箱消防柜，要求无油污、无积灰、无垃圾、无油迹、沟见底、轴见光、设备见本色，发现一处未搞，每处扣奖10元，由班组落实到个人。班组包干区垃圾应每天清理。